طراحي مدل ارزيابي اخلاق سازماني در صنايع كوچك و متوسط

هدف تحقيق حاضر، ارائه مدل و رتبه‌بندي ارزشيابي اخلاق سازماني در صنايع كوچك و متوسط مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، مديران صنايع كوچك و متوسط مي‌باشد كه پس از مطالعه ادبيات نظري موضوع مدل اوليه طراحي شد.براي شناسايي معيارها و بيان روابط بين معيارها، مصاحبه از20 نفر از خبرگان حوزه مديريت منابع انساني با روش نمونه‌گيري غير احتمالي استفاده‌شده است. پس از طراحي پرسشنامه، نظرات خبرگان جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزار Choice Expert با استفاده از تكنيك AHP و ISM مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي ارزشيابي اخلاق سازماني اولويت‌بندي گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد براي طراحي مدل ارزشيابي اخلاق سازماني در صنايع كوچك و متوسط مجموعاً 5 مؤلفه و17 شاخص را مي‌بايست موردتوجه قرارداد. مؤلفه‌ها عبارت‌اند از عوامل فردي، عوامل سازماني، عوامل محيطي، عوامل ساختاري، عوامل زمينه‌اي كه هريك داري شاخص‌هايي مي‌باشند، كه با وزن دادن و امتيازبندي فرم ارزشيابي اخلاق سازماني با مجموع 1000 امتياز، كه از مجموع امتيازهاي هر شاخص حاصل گرديده تدوين شد.