طراحي الگوي مديريت دانش موثر بر عملكرد كاركنان متناسب با بستر سازماني فراجا

هدف و زمينه:سازمان‏ها همواره براي توسعه دانش به عالي‏ترين سطح، به منظور دستيابي به اهداف سازماني خود تلاش مي‏كنند. ساختار سازماني فراجا داراي پيچيدگي بالا، رسميت بالا و تمركز بالا مي‌باشد و همين موضوع موجب آن است كه در صورت وجود الگوي مديريت دانش مناسب و موثر بر عملكرد سازماني، سازمان از تأثيرات سودمند مديريت دانش و بالطبع بهبود عملكرد سازماني بهره‏مند شود. روشدر اين تحقيق ابتدا عوامل و ويژگي‏هاي اصلي مولفه‏هاي مديريت دانش و عملكرد كاركنان از عمق ادبيات تحقيق و مباني نظري و مصاحبه‏هاي اكتشافي پيرامون موضوع تحقيق استخراج شده و سپس با استفاده از ديدگاه‏هاي خبرگان و امتيازدهي به مولفه‏ها شناسايي خواهند شد. جامعه آماري در رويكرد كيفي اين تحقيق 50 نفر مي‌باشند كه بر كليه حوزه‌هاي منابع انساني فراجا اشراف دارند. جامعه آماري تحقيق در رويكرد كمي، كاركنان معاونت نيروي انساني فراجا شامل 217 نفر مي‏باشند. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده‏ها نوعي تحقيق توصيفي است. مدل مفهومي تحقيق بر مبناي ادبيات موضوع تدوين شده و با ورود به مرحله عملياتي و استفاده از پرسش‏نامه ساختار يافته و تاييد شده˓ روابط بين متغيرهاي مستقل و وابسته با استفاده از روش تحليل مسير آزمون شده و مدل عملياتي تحقيق ارائه شده است. در اين تحقيق از نرم افزار SmartPLS براي اعتبارسنجي الگو بهره‏برداري شده است. يافته‏هابا بررسي مدل‌هاي مديريت دانش موثر بر عملكرد كاركنان˓ مقالات حوزه مديريت دانش مورد ارزيابي قرار گرفته و با استفاده از تحليل مضمون ابعاد و كدهاي مربوطه استخراج و ميزان اهميت و اولويت هركدام تعيين شده است. در آخرين مرحله با بررسي وضعيت موجود سازمان از نظر مولفه‏هاي مديريت دانش موثر بر عملكرد كاركنان˓ وضع موجود معاونت نيروي انساني فراجا از نظر مولفه‏هاي موثر˓ مورد بررسي قرار گرفته است.نتايجبا بررسي مدل‌هاي مديريت دانش موثر بر عملكرد كاركنان و ارزيابي مقالات حوزه مديريت دانش، در نهايت الگوي مديريت دانش موثر بر عملكرد كاركنان در بستر سازماني فراجا ارائه شده است.