تحليل شناختي ابعاد و عوامل مؤثر بر خودكارآمدي مديران عالي در سازمان‌هاي ورزشي

اين پژوهش با هدف تحليل شناختي ابعاد و عوامل مؤثر بر خودكارآمدي مديران در سازمان‌هاي ورزشي انجام گرفته است. اين پژوهش داراي ماهيت كيفي بوده و در آن از استراتژي نظريه‌پردازي داده‌بنياد استفاده شده است. جامعه‌ي آماري پژوهش شامل اساتيد هيئت‌علمي خبره در گروه مديريت ورزشي و مسئولين ورزش كشور (وزير، معاونين وزير و ساير سياست‌گذاران ورزش كشور) بود كه به روش هدفمند انتخاب شدند. ابزار و روش گردآوري داده‌ها، مصاحبه از نوع نيمه ساختاريافته فردي بود. داده‌ها بعد از انجام 13 مصاحبه به مرحله اشباع نظري رسيده و با رويكرد ساخت‌گرا داده‌ها كدگذاري و با استفاده از نرم‌افزار ماكس كيودا تحليل شدند. پس از كشف كدهاي باز در مرحله اول، 14 مفهوم اصلي تحت عناوين عوامل سازماني، عملكرد سازماني، سبك تفكر، كارراه شغلي، اعتماد، ترغيبات، عملكرد فردي، توسعه حرفه‌اي، هوش هيجاني، يادگيري، عملكرد گروهي، تجربيات، خودكارآمدي جمعي و خودكارآمدي فردي تشكيل گرديد. سپس با بررسي هم‌پوشاني مفاهيم استخراج شده، مقوله‌هاي اصلي تحقيق شامل مؤلفه‌هاي خودكارآمدي، عوامل مؤثر (پيشايندها) و پيامدهاي مطلوب به‌دست آمد و در نهايت، نظريه‌پردازي و مدل نهايي پژوهش طراحي گرديد. بر اساس نتايج پژوهش، مطالعه و تقويت مؤلفه‌هاي اثرگذار بر خودكارآمدي، مي‌تواند در سطح فردي و جمعي خودكارآمدي مديران ورزشي را تحت تأثير قرار داده و در نهايت منجر به بهبود عملكرد در سطوح مختلف در سازمان گردد.