طراحي الگوي رهبري نوآورانه مبتني بر علوم اعصاب در صنعت بانكداري ايران

زمينه و هدف: براي طراحي و استقرار محيط‏هاي دوستدار مغز، به سبكي از رهبري سازماني مبتني بر علوم اعصاب در سازمان‏ها نياز است. بر اين اساس، پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي رهبري نوآورانه مبتني بر علوم اعصاب در صنعت بانكداري ايران انجام شده است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‏اي- كاربردي و از نظر گردآوري داده‏ها با توجه به ماهيت پژوهش از نوع كيفي است. جامعۀ آماري شامل خبره هاي مديريتي و كارشناسي بانك‏هاي دولتي ايران بود كه با روش نمونه‏گيري هدفمند شناسايي شدند. در اين پژوهش از روش تجزيه‌وتحليل نظريه داده‎بنياد مبتني بر رويكرد نظام‏مند و ابزار مصاحبه‏ نيمه ساختاريافته براي گردآوري داده ها استفاده شد. يافته‌ها: بر اساس تحليل داده‌هاي پژوهش، در شرايط علّي، عامل احساس، ادراك و منطق فرد از اهميت نسبي‏اش نسبت به ديگران و در پديدۀ محوري، جّو سازماني نوآورانه و در شرايط مداخله‌گر، مجموعه شرايط اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي و مجموعه عوامل ساختاري، رفتاري و محتوايي و در بستر حاكم، فضاي تعاملي، توجه به ارزش‏هاي سازماني، وجود آيين‏نامه‏هاي منسجم، و وجود سنديكاي بانكي و در رابطه با راهبرد، طراحي و بهينه‏سازي، نوع سبك رهبري و توسعه مهارت‏هاي رهبري شناسايي شدند. پيامد اصلي اين مدل شامل توسعه خود، توسعه مديريتي و توسعه اجتماعي است. نتيجه‌گيري: تشكيل مخزن رهبري نوآورانه مبتني بر علوم اعصاب با در نظر گرفتن شرايط علّي، شرايط مداخله‏گر و شرايط زمينه‏اي مي‏تواند پيامدهاي توسعه خود، توسعه مديريتي و توسعه اجتماعي را مهيا نموده تا جو سازماني نوآورانه در سازمان پديدار شود.