بررسي تأثير ادراك كاركنان از سياست هاي سازماني بر خلاقيت كاركنان؛ با در نظر گرفتن نقش ميانجي پنهان سازي دانش و نقش تعديلگر تعهد سازماني (مورد مطالعه: شعب منطقه يك بانك ملت تهران)

مقاله حاضر تأثير ادراك كاركنان از سياست هاي سازماني بر خلاقيت كاركنان را با در نظر گرفتن نقش ميانجي پنهان سازي دانش و نقش تعديل گر تعهد سازماني در شعب منطقه يك بانك ملت تهران بررسي مي كند. جامعه آماري تحقيق مشتمل بر مديران و كاركنان شعب منطقه يك بانك ملت تهران بوده كه بر اساس جدول مورگان 297 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه استاندارد 34 گويه اي بوده كه ضمن تأييد و قابل قبول بودن روايي و پايايي آن، از آزمون كولموگروف اسميرنوف براي توزيع داده ها و از آزمون هاي t ، سوبل و رگرسيون سلسله مراتبي براي بررسي و تحليل فرضيه هاي پژوهش استفاده شده و مدل از برازش كلي قوي برخوردار بوده است. يافته ها نشان مي دهد ادراك كاركنان از سياست هاي سازماني بر پنهان سازي دانش، پنهان سازي دانش بر خلاقيت كاركنان و ادراك سياست هاي سازماني بر خلاقيت كاركنان تأثير مثبت دارد. همچنين پنهان سازي دانش در تأثير ادراك كاركنان از سياست هاي سازماني بر خلاقيت كاركنان نقش ميانجي و تعهد سازماني در تأثير ادراك كاركنان از سياست هاي سازماني بر پنهان سازي دانش نقش تعديل گري داشته است.