بررسي نقش تعديل گر ويژگي هاي شخصيتي حسابرسان در رابطه بين هوش حسابرسان و رعايت اخلاق حرفه اي

رعايت اخلاق حرفه‌اي موسسات ، امري ضروري است تا موسسات از يك سو جامعه را دچار تعارض نكنند و از سوي ديگر، با اتخاذ تصميمات منطقي و خردمندانه منافع بلندمدت خود را تضمين كنند. هدف اين پژوهش بررسي عوامل تاثير گذار بر رعايت اخلاق حرفه اي حسابرسان است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر تحليل ها يك پژوهش توصيفي- همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه حسابداران رسمي شاغل در موسسات حسابرسي مي باشد، كه بر اساس آخرين آمار جامعه حسابداران رسمي تعداد آن ها 2710 نفر مي باشد كه بر اساس فرمول نمونه گيري كوكران 336 حسابرس به عنوان نمونه مطالعه انتخاب شد و پرسشنامه ها در اختيارشان قرار گرفت و در نهايت تعداد 243 پرسشنامه تكميل شده مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. جهت اندازه گيري متغيير هوش از پرسشنامه‌هاي هوش‌هاي چندگانه والتر مك كنزي و پرسشنامه هوش اخلاقي كيل و لينك و جوردن (2011) جهت اندازه گيري رعايت اخلاق حرفه اي از پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه اي حسابرسان صالحي (1395) ودر نهايت جهت اندازه گيري ويژگي هاي شخصيتي پرسشنامه پنج عاملي شخصيت مك كري و كاستا(1991) استفاده شد. براي سنجش روايي پرسشنامه از  قضاوت اساتيد و خبرگان در اين حوزه استفاده گرديد. براي آزمون اعتبار پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه عدد 787/0 به دست آمد.  همچنين جهت بررسي روابط بين اجزا از مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. با‌ توجه به تجزيه و تحليل داده ها نتايج حاكي از آن بوده است كه بين ويژگي روان رنجوري و رعايت اخلاق حرفه اي ارتباط معنادار وجود ندارد اما بين ويژگي برون گرايي و رعايت اخلاق حرفه اي ارتباط معنادار وجود دارد. همچنين، طبق نتايج بين ويژگي تجربه پذيري و رعايت اخلاق حرفه اي و بين ويژگي توافق پذيري و رعايت اخلاق حرفه اي ارتباط معنادار وجود دارد.  بين ويژگي با وجدان بودن و رعايت اخلاق حرفه اي نيز ارتباط معنادار وجود دارد.