تجزيه و تحليل اثر سبك رهبري سلامت‌محور بر سلامت رواني كاركنان با نقش ميانجي نيازهاي روان شناختي منابع انساني

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير سبك رهبري سلامت‌محور بر سلامت رواني كاركنان با نقش ميانجي نيازهاي روان‏شناختي منابع انساني است. پژوهش فعلي از نظر هدف كاربردي است و از نظر گردآوري داده‌ها، پژوهشي با رويكرد توصيفي-پيمايشي است. جامعۀ‌ آماري پژوهش شامل تمامي مديران و كاركنان ادارۀ كل بهزيستي استان فارس به تعداد 254 نفر و حجم نمونۀ آماري بر اساس فرمول تخمين نمونۀ كوكران 153 نفر از كاركنان است. به‌ منظور جمع‌آوري داده‌ها و سنجش ارتباط ميان متغيرهاي پژوهش از ابزار پرسش‌نامه‌ استفاده‌ شده است. همچنين، براي تجزيه‌ و تحليل داده‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري بهره گرفته ‌شده است و از نرم‌افزارهاي تحليل آماري SPSS22 وLisrel استفاده ‌شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد رهبري سلامت‌محور بر سلامت رواني كاركنان و نيازهاي روان‏شناختي منابع انساني تأثيري معنادار دارد و نيازهاي روان‏شناختي منابع انساني بر سلامت رواني كاركنان نيز تأثيري معنادار دارد و در نهايت، رهبري سلامت‌محور بر سلامت رواني كاركنان با نقش ميانجي نيازهاي روان‏شناختي منابع انساني تأثير معناداري دارد.