واكاوي تأثير مربيگري بر اينرسي سازماني با نقش ميانجي ذهن‌آگاهي سازماني در شركت توزيع برق كاشان

امروزه، بسياري از سازمان هاي پيشرو به‌ دنبال يافتن راهكارهايي براي جلوگيري از اينرسي سازماني هستند و در اين‌ راستا، رويكردهاي نوظهور زيادي مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف واكاوي تأثير مربيگري بر اينرسي سازماني با نقش ميانجي ذهن آگاهي سازماني در شركت توزيع برق كاشان انجام شده است. اين مطالعه از لحاظ هدف كاربردي از نوع توصيفي است و با روش همبستگي انجام شده است. نمونۀ آماري در اين مطالعه 103 نفر از كاركنان شركت توزيع برق كاشان هستند كه با روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شده اند. به ‌منظور تحليل داده ها، روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار Smart PLS 2 و براي گردآوري داده ها از پرسش‌نامۀ استاندارد استفاده شده است. به منظور سنجش روايي از روايي محتوا، همگرا و واگرا بهره گرفته شده است و براي برازش پايايي، آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه ضريب آن براي تمام سازه هاي پژوهش بيشتر از 7/0 است. نتايج نشان مي‌دهد مربيگري تأثيري منفي و معنادار بر اينرسي سازماني در شركت توزيع برق كاشان دارد. همچنين، تأثير مثبت و معنادار مربيگري بر ذهن آگاهي سازماني شركت توزيع برق كاشان تأييد شد. از سوي ‌ديگر، ذهن آگاهي سازماني نيز تأثيري منفي و معنادار بر اينرسي سازماني دارد. در نهايت، نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد ذهن آگاهي سازماني نقش ميانجي را در رابطۀ بين مربيگري و اينرسي سازماني ايفا مي كند.