پديدار شناسي تجربيات زيستۀ كاركنان شيفتي شركت پالايش گاز ايلام از تعارض كار و زندگي

يكي از عواملي كه بر بهداشت رواني نيروي كار و همچنين بهره‏ وري آن‌‌ها تأثير مي‏ گذارد و در مطالعات مختلف نيز بر آن تأكيد مي‏ شود، تعارض كار و خانواده‌‌ است كه نوعي تضاد بين ‏نقشي محسوب مي‏شود و از بهره‏ وري نيروي انساني نيز‌‌ مي‌كاهد. تعارض كار و خانواده، پيامدهاي منفي زيادي همچون غيبت از كار، افزايش جابه‌جايي شغلي و كاهش عملكرد را در پي دارد. ايـن مطالعـه با هدف شناسايي تجربيات زيستۀ كاركنان شيفتي شركت پالايش گاز ايلام از تعارض كار و خانواده انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است و در دستۀ مطالعات كيفي قرار مي‏ گيرد. داده‏ هاي مورد نياز از طريق مصاحبۀ نيمه‏ ساختاريافته با 22 نفر از كاركنان كه از طريق نمونه‏ گيري مبتني بر هدف انتخاب شده ‏اند،گردآوري شده است. روش پژوهش پديدارشناسي است و براي سنجش اعتبار تحليل پديدارشناسه از معيارهاي چهارگانۀ لينكلن و گوبا استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش اصلاح ‏شدۀ استيويك، كولايزي و كن استفاده شده است. تجربيات زيستۀ مشاركت‏ كنندگان در رابطه با پيشايندهاي تعارض كار و خانواده در سه مقولۀ اصلي پيشايندهاي شخصي، خانوادگي و شغلي و همچنين، پيامدهاي تعارض كار و خانواده در سه طبقۀ پيامدهاي شخصي، خانوادگي و شغلي دسته‏ بندي شدند.