ارايه روشي براي ارزيابي پيش صلاحيت پيمانكاران شهري بر اساس معيارهاي كيفي با استفاده از تكنيك تصميم‌گيري چندمعياره تاپسيس گروهي

انتخاب پيمانكار، همواره يكي از مسايل مهم و اساسي در سازمان‌هايي است كه فعاليت‌هايي را براي برون‌سپاري تعريف مي‌كنند. شهرداري‌ها غالباً از يك مرحله ارزيابي پيش صلاحيت، قبل از انتخاب نهايي پيمانكار استفاده مي‌كنند. در بسياري از موارد، ارزيابي پيش صلاحيت پيمانكاران صرفاً بر اساس معيارهاي ارزيابي كيفي، همچون تجربه، دانش در زمينه موردنظر، حسن سابقه، توان مالي و تجهيزاتي، توان فني و برنامه‌ريزي انجام مي‌شود. حساسيت بالاي كارفرما در انتخاب عادلانه پيمانكار، سبب مي‌شود تا از نظرات گروهي از خبرگان به جاي استفاده از نظرات يك خبره استفاده شود با اين حال ممكن است رفتار غيراخلاقي يك خبره در حمايت از يك پيمانكار و دادن امتياز بالا به وي و امتياز پايين به سايرين موجب انتخاب آن پيمانكار گردد. در اين مقاله يك روش ابتكاري براي پرهيز از چنين رخدادي پيشنهاد شده است. در روش پيشنهادي اين مقاله بر اساس امتيازات داده شده خبرگان به پيمانكاران، ضريب وزني امتياز هر خبره به هر پيمانكار تعيين شده و امتياز داده شده هر خبره به هر پيمانكار براساس ضريب وزني اصلاح شده است. سپس انتخاب پيمانكار با استفاده از تكنيك تاپسيس گروهي و با وزن‌دهي به معيارها براساس روش آنتروپي شانون انجام شده است. روش ابتكاري در 30 مساله، آزمايش شده و نتيجه نهايي روش پيشنهادي با حذف رأي خبره خاطي، مورد صحه‌گذاري قرار گرفته است.