بررسي عوامل و شاخص‌هاي جغرافيايي اثرگذار بر پذيرش و اثربخشي سيستم مديريت منابع انساني الكترونيك

هدف پژوهش حاضر بررسي عوامل و شاخص‌هاي جغرافيايي اثرگذار بر پذيرش و اثربخشي سيستم مديريت منابع انساني الكترونيك بود. روش پژوهش كمي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمامي‌‌كاركنان و مديران واحد منابع انساني دانشگاه آزاد اسلامي‌شهر مشهد در سال تحصيلي 1400-1399 بودند. نتايج پژوهش نشان داد كه عوامل فناورانه، سازماني، رفتاري و محيطي بر پذيرش و اثربخشي سيستم مديريت منابع انساني الكترونيك (E-HRM) در دانشگاه آزاد اسلامي ‌واحد مشهد اثرگذار هستند و عوامل فناورانه (T.F) داراي بالاترين رتبه اثرگذري بود. همچنين مي‌توان گفت مدل طراحي شده از برازش مطلوبي برخوردار است. در بين عوامل رفتاري بالاترين اهميت به ترتيب مربوط به شاخصه‌هاي حمايت مديريت عالي و ايجاد كردن ديدگاه مشترك بين مديران منابع انساني(HR) و سيتم‌هاي اطلاعاتي (IS) و در بين عوامل سازماني بالاترين اهميت به ترتيب مربوط به شاخصه‌هاي وضوح برنامه‌ريزي و اهداف مديريت منابع انساني الكترونيك و منابع مالي و در بين عوامل فناورانه بالاترين اهميت به ترتيب مربوط به شاخصه‌هاي استانداردسازي زبان و زيرساخت‌هاي IT و در بين عوامل محيطي بالاترين اهميت مربوط به توسعه اقتصادي كشور مي‌باشد، پس بايد به اين شاخصه‌ها اهميت بيشتري داده شود.