اخلاق سازماني: ارايه مدل تصوير ذهني مطلوب

زمينه: اخلاق سازماني يكي از مولفه هاي اصلي براي  بهبود تصوير سازمان نزد ذي نفعان مي باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل ايجاد تصويرذهني مطلوب درسازمان هاي دولتي با تمركز بر اخلاق سازماني شكل گرفت.روش: در اين پژوهش روش آميخته (كيفي و كمي) استفاده شد. در بخش كيفي روش تحليل مضمون به كار رفت. جامعه آماري خبرگان متخصصان حوزه هاي مختلف در سازمان هاي زيرمجموعه صنعت نفت بود كه نمونه اي 10 نفره با استفاده از نمونه گيري هدفمند تا اشباع نظري انتخاب شد. ابزار مصاحبه نيمه ساختاريافته بود و در نهايت داده ها با كدگذاري در نرم افزار MAXQDA تحليل شدند. در بخش كمي كه با روش همبستگي انجام شد جامعه اماري كاركنان و مديران سازمان هاي زيرمجموعه صنعت نفت بود كه  426 تن به عنوان نمونه با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده هاي تحقيق پرسشنامه محقق ساخته بود و در نهايت داده ها با روش مدلسازي معادلات ساختاري در نرم افزار ايموس تحليل گرديد. يافته ها: برونداد كيفي نشان داد، مدل تصوير ذهني مطلوب در صنعت نفت كشور دربردارنده 47 شاخص، 9 مؤلفه و 3 بعد شناسايي گرديد. در بخش كمي، سه مؤلفه كليدي مدل نيز شامل ارتباطات سازماني، سياست ها و رويه هاي سازماني و اخلاق سازماني شناسايي گرديد. نتيجه گيري: اخلاق سازماني عامل مهمي در ايجاد تصوير ذهني مطلوب سازمان است.  تصوير ذهني مطلوب در سازمان داراي تأثيرات معناداري بر پيامدهاي درون سازماني و برون سازماني مي باشد. مبتني بر مدل ارائه شده در اين مطالعه مديران و تصميم گيران در صنعت نفت كشور با بهره گيري از مولفه هاي اخلاق سازماني قادر خواهند بود تا به شيوه اي مؤثر و نظام مند تصوير سازماني مطلوب را ايجاد نموده و توسعه بخشند.