الگوي مديريت منابع انساني با رويكرد توسعه سازماني پايدار

هدف تحقيق حاضر ارائه الگوي مديريت منابع انساني با رويكرد توسعه سازماني پايدار مي‌باشد. روش پژوهش، آميخته (كيفي و كمّي) مي‌باشد. مدل مفهومي با رويكرد كيفي و با استفاده از روش تحقيق داده‌بنياد تدوين گرديد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها در بخش كيفي، مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته بوده كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند انجام گرفته است. براي تعيين حجم نمونه از معيار اشباع نظري استفاده شد و مشتمل بر 17 نفر از خبرگان صنعت برق بوده است. براي تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌ها و كدگذاري از نرم افزار اطلس تي‌آي استفاده گرديد. در بخش كيفي، مدل پارادايمي در قالب 23 مقوله فرعي و 6 مقوله اصلي ارائه گرديد. در بخش كمّي پژوهش به منظور اعتبارسنجي الگوي به دست آمده در گام كيفي، تحليل عاملي تاييدي با ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته و نظرخواهي از 385 نفر از مديران و كارشناسان شاغل در صنعت برق انجام گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي بخش كمّي از نرم‌افزار SPSS و آزمونهاي معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS استفاده شد. يافته‌ها حاكي از اين است كه تمامي متغيرهاي احصاء شده در قالب سطوح مذكور، به‌عنوان متغيرهايي كه بايد در طراحي مدل مطلوب مورد توجه قرار گيرند، مورد تأييد قرار گرفت. همچنين، با توجه به اينكه قدر مطلق مقدار آماره t براي تمامي روابط بين متغيرها بزرگتر از مقدار بحراني 1.96 بوده و تمامي بارهاي عاملي در حالت استاندارد بزرگتر از 0.3 به‌دست آمد، لذا تمامي متغيرها و روابط تأييد شد.