تحليل عاملي اكتشافي مؤلفه‌هاي كليدي مؤثر بر بهره‌وري سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران

هدف اصلي تحقيق حاضر تحليل عاملي اكتشافي مؤلفه‌هاي كليدي مؤثر بر بهره‌وري سرمايه انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران مي‌باشد. با توجه به‌ماهيت موضوع پژوهش، اين پژوهش از نوع كاربردي بوده و روش تحقيق مرتبط با آن با روش توصيفي انطباق دارد. جمع‌آوري اطلاعات از طريق روش‌هاي ميداني و كتابخانه‌اي صورت پذيرفته است.جهت گردآوري اطلاعات موردنياز از ابزارهاي مطالعه اسناد و مدارك، مصاحبه با صاحب‌نظران و پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده گرديده است. روايي و پايايي سؤالات پرسشنامه، با استفاده از محاسبات ضريب لاوشه (شاخص نسبت روايي محتوايي) و آلفاي كرونباخ، به‌ترتيباعداد 99% و93% محاسبه گرديد. جامعه آماري تحقيق مشتمل بر همه اساتيد داخلي دانشگاه فرماندهي و ستاد ارتش جمهوري اسلامي ايراناز نيروهاي چهارگانه تابعه آجا با رتبه علمي استاد، دانشيار، استاديار و مربيمي‌باشند كه در تخصص‌ها و گرايش‌هاي علمي مختلف در سطح دانشگاه فرماندهي و ستاد ارتش جمهوري اسلامي ايران مشغول به ‌خدمت بوده و از اطلاعات لازم و كافي پيرامون موضوع تحقيق برخوردار مي‌باشند. با توجه به اين‌كه حجم جامعه آماري برابر با 50 نفر مي‌باشد؛ بنابراين حجم نمونه با استفادهاز فرمول كوكران برابر با 23 نفر به‌دست آمد؛ جهت دست‌يافتن به حجم نمونه محاسبه‌شده، از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقاتي متناسب استفاده شده است.نتايج حاصل از تحليل عاملي اكتشافي نشان داد كه مي‌توان تعداد 8 عامل شغلي را در 3 عامل جديد بازتعريف نمود (با 71.038 درصد پوشش)؛ تعداد 30 عامل مديريتي را در 9 عامل جديد بازتعريف نمود (با 86.86 درصد پوشش) و همچنين تعداد 8 عامل سازماني را در 3 عامل جديد بازتعريف نمود (با 82.23 درصد پوشش).