چارچوب اخلاق سازماني با رويكرد اسلامي: پژوهشي تركيبي

هدف اين پژوهش تركيبي اكتشافي متوالي از نوع طبقه‌بندي، طراحي و اعتباريابي چارچوب اخلاق سازماني با رويكرد اسلامي بود كه در دو بخش كيفي و كمي انجام شد. در بخش كيفي از روش مطالعه موردي استفاده شد. جمع‌آوري داده‌هاي كيفي با كنكاش در اسناد مرتبط (53 مورد) و همچنين با استفاده از مصاحبه نيم‌ساختمند با آگاهي‌دهندگان كليدي (16 نفر) از طريق تكنيك نمونه‌گيري گلوله برفي و تا اشباع نظري داده‌ها انجام شد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از فرايند چرخه‌اي تحليل (تقليل احياگرانه داده‌ها، سازمان‌دهي و تحليل داده‌ها) و با استفاده از تكنيك تحليل مضمون و به كمك نرم‌افزار Nvivo 10 استخراج و شبكه مضامين كه درمجموع شامل ۱۲۶ مضمون پايه است، ترسيم گرديد. بر اين اساس، اخلاق سازماني دربردارنده مباني، اصول و ابعاد برگرفته از جهان‌بيني اسلامي است. يافته‌هاي بخش كيفي با استفاده از روش همسوسازي داده‌ها و بازبيني و مشورت با صاحب‌نظران اعتبار يابي شد. بر اساس چارچوب كشف‌شده در بخش كيفي، مقياسي جهت اعتبار يابي در بخش كمي طراحي گرديد. با استفاده از روش پژوهش توصيفي- پيمايشي اعتبار چارچوب مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري در بخش كمي شامل كليه صاحب‌نظران و متخصصان حوزه اخلاق سازماني با رويكرد اسلامي بود كه با روش نمونه‌گيري هدفمند از نوع معيار تعداد ۲۴۶ نفر انتخاب شدند. اعتبار چارچوب با استفاده از تحليل عامل تأييدي مورد تائيد قرار گرفت.