طراحي الگوي عوامل اثرگذار بر مديريت جانشين‌پروري در شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب

هدف اين پژوهش طراحي الگوي مديريت جانشين‌پروري در شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش، از نوع تحقيقات آميخته است. در بخش كيفي با انجام مطالعات نظري، شامل مطالعۀ كتاب‌ها، پايان‌نامه‌ها، مقالات داخلي و خارجي و پايگاه‌هاي اطلاعاتي رويكردهاي مديريت جانشين‌پروري از منظر مفهومي شناسايي شد و سپس، براي گردآوري اطلاعات مورد نياز، از 25 نفر از خبرگان خواسته شد نسبت به پاسخگويي به سؤالات اقدام كنند. نمونه‌گيري در بخش كيفي از روش هدفمند و در بخش كمّي با روش نمونه‌گيري تصادفي انجام شد و تعداد 341 نفر از كاركنان رسمي شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب انتخاب شدند. روش تعيين روايي پرسش‌نامه صوري و محتوايي است. بر اساس يافته‌هاي پژوهش تعداد دو بُعد فردي و سازماني با 10 ‌‌‌مؤلفه، براي مفهوم مديريت جانشين‌پروري شناسايي شد.