بررسي تأثير ابعاد مديريت جهادي با رويكرد معيارهاي اسلامي بر اثربخشي سازمان (مطالعه موردي شركت پخش فرآورده‏هاي نفتي كرمان)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ابعاد مديريت جهادي مبتني بر معيارهاي اسلامي بر اثربخشي سازمان مطالعه موردي شركت پخش فرآورده‏هاي نفتي كرمان انجام گرديد. جامعه آماري تحقيق حاضردر دو گروه كه گروه اول شامل 20 نفر خبرگان آشنا با مدل جهادي منابع انساني و اثربخشي سازمان با تعداد نامشخص باانتخاب گزينشي كه در اين تحقيق در بخش تدوين و طراحي مدل از نظرآنها استفاده شده و گروه دوم كليه كاركنان شاغل در شركت پخش فرآورده‏هاي نفتي كرمان كه با فرمول كوكران 380 نفر به‏عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با پرسش‏نامه مدل جهادي منابع انساني مبتني بر معيارهاي اسلامي، اثربخشي سازمان جمع‏آوري و آناليز داده‏ها با آزمون‏هاي آماري توصيفي و استنباطي نظير آزمون‏هاي t تك متغيره، كولموگروف ـ اسميرنوف، و تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي و نرم‏‌افزارهاي SPSS، MINITAB و LISREL انجام شد. ابعاد و مؤلفه‏هاي جهادي منابع انساني مبتني بر معيارهاي اسلامي بر اثربخشي سازمان در شركت پخش فرآورده‏هاي نفتي كرمان تأثير معني‏داري دارند. مؤلفه‏هاي مديريت جهادي، اخلاق جهادي، معنويت سازماني، فرهنگ جهادي، تعهد جهادي، عملكرد جهادي بر اثربخشي سازمان در شركت پخش فرآورده‏هاي نفتي كرمان تأثير معني‏داري دارند. ميزان تأثير ابعاد و مؤلفه‏هاي جهادي منابع انساني مبتني بر معيارهاي اسلامي بر اثربخشي سازمان برابر 88/0 محاسبه شده است كه نشان وجود تأثير است. آماره t آزمون نيز 73/8 به دست آمده است كه بزرگ‌تر از مقدار بحراني t در سطح خطاي 5 درصد يعني 96/1 بوده و نشان مي‌دهد تأثير مشاهده شده معنادار است. بنابراين مي‌توان گفت ابعاد و مؤلفه‏هاي جهادي منابع انساني مبتني بر معيارهاي اسلامي بر اثربخشي سازمان در شركت پخش فرآورده‏هاي نفتي كرمان تأثير معني داري دارند.