مدل‌يابي سلامت سازماني بر اساس تعهد و رفتارهاي انحرافي سازماني با ميانجي استرس شغلي در مديران مضطرب

زمينه و هدف: مطالعه حاضر با هدف بررسي مدل‌يابي سلامت سازماني بر اساس تعهد و رفتارهاي انحرافي سازماني با ميانجي استرس شغلي در مديران مضطرب انجام شد.مواد و روش: اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا مقطعي از نوع همبستگي بود. جامعه پژوهش مديران مضطرب منطقه 20 شهر تهران در سال تحصيلي 03-1402 بودند كه 400 نفر از آنها با روش نمونه‌گيري هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي سلامت سازماني (هوي و فلدمن، 1987)، تعهد سازماني (ماير و آلن، 1991)، رفتارهاي انحرافي سازماني (بنت و رابينسون، 2000)، استرس شغلي (هريس و همكاران، 1994) و اضطراب (اسپيتزر و همكاران، 2006) استفاده و با روش تحليل مسير در نرم‌افزارهاي SPSS-25 و Amos-25 تحليل شدند.يافته‌ها: يافته‌ها حاكي از آن بود كه مدل سلامت سازماني بر اساس تعهد و رفتارهاي انحرافي سازماني با ميانجي استرس شغلي در مديران مضطرب برازش مناسبي داشت. همچنين، متغيرهاي تعهد و رفتارهاي انحرافي سازماني بر استرس شغلي و سلامت سازماني و متغير استرس شغلي بر سلامت سازماني اثر مستقيم و معنادار داشت (0.001 P). علاوه بر آن، هر يك از متغيرهاي تعهد سازماني و رفتارهاي انحرافي سازماني با ميانجي استرس شغلي بر سلامت سازماني اثر غيرمستقيم و معنادار داشتند (0.001 P).نتيجه‌گيري: طبق يافته‌هاي اين مطالعه، پيشنهاد مي‌شود كه مسئولان و برنامه‌ريزان نظام آموزش‌وپرورش بر اساس نتايج اين مطالعه و مطالعه‌هاي مشابه از طريق طراحي و اجراي برنامه‌هاي مناسب گام موثري در جهت بهبود سلامت سازماني بردارند. آنان براي بهبود سلامت سازماني مي‌توانند ميزان تعهد سازماني را افزايش و ميزان رفتارهاي انحرافي سازماني و استرس شغلي را كاهش دهند.‌