طراحي الگوي مديريت رفتارهاي انحرافي در محيط كار در دانشگاه آزاد اسلامي با استفاده از رويكرد آميخته اكتشافي

هدف از پژوهش حاضر طراحي الگوي مديريت رفتارهاي انحرافي در دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش آميخته اكتشافي است . كه در دو مرحله كيفي وكمي انجام مي شود. در بخش كيفي (مرحله اول) از رويكرد داده بنياد استفاده و در بخش كمي (فاز دوم) از رويكرد پيمايشي استفاده گرديد. در بخش كيفي از طريق مصاحبه عميق‌نيمه‌ ساختمند با 20 نفر از خبرگان، متخصصان و مديران ارشد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) با روش نمونه گيري نظري نمونه ها انتخاب شدند. و در نهايت داده ها با معادلات ساختاري و از طريق نرم افزارهاي اس پي اس اس 22 و ليزرل 8.80 و وارپ پي ال اس 7مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.نتايج حاصل از بخش كمي پژوهش نشان داد كه عوامل فردي و عوامل شغلي (0.280)،عوامل فرايندي (0.270)،عوامل مديريتي(0.260)،عوامل ساختاري (0.250) و عوامل گروهي (0.220) به ترتيب بيشترين تاثير را بر راهبرد هاي مديريت راهبرد هاي رفتارهاي انحرافي در محيط كار دارند و عوامل سياسي و ويژگي هاي شخصيتي نقش تعديل گري ايفاكردند ولي ويژگي هاي سازماني و ويژگي هاي جمعيت شناختي نقش تعديل گري نداشتند و تغيير رفتار با ضريب تاثير (0.550) موثرترين راهبرد بر پيامدهاي مديريت رفتارهاي انحرافي در محيط كار است.