اولويت‏ بندي عوامل مدل مميزي مديريت منابع انساني به روش تحليل چندمعياره SAW در شركت پتروشيمي پارس

هدف از اين پژوهش اولويت بندي عوامل مدل مميزي مديريت منابع انساني بود. پژوهش حاضر از نظر هدف بنيادي است و به شيوۀ پيمايشي انجام شد. جامعۀ آماري شامل خبرگان حوزۀ مديريت منابع انساني است كه به شيوۀ نمونه‌گيري گلوله برفي 12 نفر انتخاب شدند. با استفاده از طرح هاي اكتشافي و نرم‌افزار تحليل آماري EQS، بعد از ترسيم مدل نهايي، براي اولويت بندي هريك از شاخص ها و مؤلفه هاي مدل از تحليل چندمعياره SAW استفاده شد. نتايج نشان داد عوامل مدل مميزي مديريت منابع انساني داراي 3 بُعد (سياست، فرايند و عملكرد)، 9 مؤلفه و 108 شاخص است. مطابق با نتايج اولويت بندي مؤلفه هاي مدل مميزي مشاهده مي شود كه اوزان به‌دست‌آمده براي مؤلفه‌ها در هريك از ابعاد مدل، منعكس كنندۀ اولويت هاي يكسان براي مؤلفه هاي «ساختار، سيستم هاي توسعه‌دهنده و توازن كاركنان» هستند. نهايتاً، لزوم توجه به اين مقولات مي تواند سطح مميزي مديريت منابع انساني را در حد قابل‌قبولي بالا ببرد.