تدوين الگوي مديريت منابع انساني دانش محور در صنعت نفت با رويكرد تركيبي

مطالعۀ حاضر به دنبال تدوين الگويي جهت مديريت منابع انساني دانش محور ‏در صنعت نفت صورت پذيرفته است؛ چراكه الگوهاي سنتي توان مديريت مؤثر كاركنان دانشي را نداشته‌اند و صنعت نفت هم از اين مسئله مستثني نيست. به لحاظ هدف، پژوهش حاضر كاربردي است، كه با رويكردي تركيبي (اكتشافي) به شناخت مؤلفه ها و فعاليت هاي متمايزكنندۀ الگو مي پردازد. فرايند پژوهش در مرحلۀ كيفي با شناسايي 68 منبع معتبر براي شناخت متغيرها و ايجاد الگوي طبقه بندي شروع شد و سپس، در مرحلۀ كمّي، داده هاي كيفي مورد اعتبارسنجي قرار گرفت. طبق مطالعۀ انجام‌شده، 5 مؤلفۀ زيربنايي، مشتمل بر 15 فعاليت متمايزكنندۀ در الگوي پيشنهادي ارائه شده اند، كه عبارت‌اند از: توانمندي دانشي، حمايت دانشي، استعدادگزيني دانشي، سنجش دانشي و همياري دانشي. الگوي تدويني در مقايسه با ساير الگوها دربرگيرندۀ مؤلفۀ جديد همياري دانشي است كه با توجه به ماهيت وظايف كاركنان دانشي صنعت نفت، مي تواند در ارتقاي عملكرد شركت هاي نفتي نقش مؤثري ايفاء كند