ارائۀ الگوي راهبردي توسعۀ منابع انساني در شركت ملي حفاري ايران

اين مطالعه با هدف طراحي مدل توسعۀ منابع انساني در شركت ملي حفاري ايران انجام ‌شده است. در اين تحقيق از رويكرد كيفي اكتشافي استفاده ‌شده است. جامعۀ آماري شامل مقالات مرتبط از سال 2000 تا 2020 در پايگاه‌هاي معتبري داخلي و بين‌المللي بود. بر اساس بررسي اوليه 22180 مقاله يافت شد كه با حذف مقالات تكراري در مراحل متوالي غربالگري، نمونۀ نهايي شامل 77 مقاله انتخاب شد. براي تحليل مقالات، از رويكرد فراتركيب و روش هفت مرحله‌اي سندلوسكي و باروسو (2007) استفاده شد. بر اساس نتايج به‌دست‌آمده در فراتركيب شش دسته از عوامل، شامل سيستم مديريت عملكرد منابع انساني، تدوين و توسعۀ شايستگي‌ها، مسئوليت‌پذيري اجتماعي، توسعۀ معطوف به «خود»، توسعۀ معطوف به «سازمان» و توسعۀ معطوف به «جامعه»، به‌عنوان مؤلفه‌هاي مؤثر بر توسعۀ منابع انساني در شركت ملي حفاري شناسايي شد.