پيش‌بيني اخلاق كاري بر اساس صفات شخصيت، سبك‌هاي دلبستگي و طرحواره‌هاي شناختي، با ميانجيگري سازگاري شغلي در كاركنان قوّه قضاييه

پژوهش حاضر، با هدف طرّاحي يك الگوي آماري به منظور پيش‌بيني اخلاق كاري و سازماني بر اساس صفات شخصيت، سبك‌هاي دلبستگي و طرحواره‌هاي شناختي، با ميانجيگري سازگاري شغلي، در ميان كاركنان قوّه قضاييه انجام شده‌است. جامعه تحقيق، شامل كلّيه كاركنان قوّه قضاييه بود. از اين جامعه، تعداد 76 نفر، به روش نمونه‌گيري غيرتصادفي و دردسترس انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطّلاعات،شامل پرسشنامه اخلاق كاري گريگوري پتي(1990)، سياهه پنج‌عاملي شخصيت(فرم كوتاه) مك‌كري و كاستا(1992)، پرسشنامه سبك‌هاي دلبستگي هازن و شيور(1987)، پرسشنامه طرحواره‌هاي شناختي ناسازگار اوّليه (فرم كوتاه) يانگ(1998) و پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لافكوئيست(1991) بود. داده‌هاي حاصل از تحقيق، به شيوه تحليل مسير و با استفاده از نرم‌افزارهاي اس‌پي‌اس‌اس‌ و آموس مورد تحليل آماري قرار گرفت. بر اساس يافته‌هاي تحقيق، هر يك از مفاهيم صفات شخصيت، سبك‌هاي دلبستگي و طرحواره‌هاي شناختي، به طور مناسبي پيش‌بيني‌كننده اخلاق كاري بودند و متغيّر سازگاري شغلي، در رابطه ميان هر يك از متغيّرهاي صفات شخصيت، سبك‌هاي دلبستگي، طرحواره‌هاي شناختي و اخلاق كاري ميانجي‌گري مي‌كند. در مجموع، الگوي ارائه شده در پژوهش حاضر، به لحاظ مباني نظري در روان‌شناسي معاصر، مورد تأييد مي‌باشد و قابليت كاربرد در گزينش كاركنان و مشاوره شغلي را دارد.