حفظ و نگهداشت كاركنان تنوع عصبي در سازمان با تمركز بر افراد اوتيسم

حفظ و نگهداشت كاركنان يكي از كاركردهاي مهم مديريت منابع انساني مي باشد. زماني اين مقوله اهميت دوچندان پيدا مي‌كند كه با كاركناني متفاوت روبرو باشيم. هدف اصلي پژوهش حاضر حفظ و نگهداشت كاركنان تنوع عصبي در سازمان بوده و اوتيسم به عنوان يكي از مصاديق تنوع عصبي، مورد تاكيد مي باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي بوده است و از نظر رويكرد و روش، كيفي مي باشد. داده هاي مورد نياز با روش ميداني، جمع آوري گرديده است. ابزار جمع آوري داده ها مصاحبه مي باشد. مشاركت‌كنندگان در اين پژوهش شامل سه گروه درمانگر، كارفرما و والد مي باشند كه تعداد بيست و يك نفر به شيوه هدفمند، از شهرهاي تهران، قم، شيراز، مشهد، قزوين و اصفهان انتخاب گرديده اند. داده ها با روش تحليل مضمون، تجزيه و تحليل شده اند. شبكه مضامين شكل گرفته شامل 88 كد، 20 مضمون فرعي و 5 مضمون اصلي (فرهنگ سازماني تنوع پذير، انگيزش، آموزش، ارتباطات ايمن و تطبيق معقول) مي باشد. مضامين اصلي، حوزه هايي هستند كه جهت حفظ و نگهداشت كاركنان، شايسته توجه مي باشند.