بررسي و شناسايي روش‌هاي موثر توسعه استعدادها در صنعت بانكداري ايران

در هزاره سوم، سازمان‌ها، توسعه منابع انساني را از حياتي‌ترين وظايف خود و اصلي‌ترين راه بهسازي سازماني مي‌دانند و با توجه به منافع زياد آن در محيط كار، سرمايه‌گذاري‌هاي بسياري را در اين جهت به عمل مي‌آورند. در اين تحقيق، هدف شناسايي روش‌هاي موثر توسعه استعدادها در صنعت بانكداري ايران بوده است. جامعه آماري اين تحقيق خبرگان صنعت بانكداري ايران بوده و نمونه تحقيق، بصورت هدفمند شامل 15 نفر از خبرگان بانك‌ها تعيين گرديده است. پس از مرور ادبيات تحقيق و نظرات خبرگان اين حوزه، با استفاده از روش تحقيق كيفي و از طريق مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختار يافته عميق و هدفمند، داده‌هاي تحقيق جمع‌آوري شده و در ادامه با روش تحليل محتوا تحليل گرديد. روايي پژوهش با استفاده از روش‌هاي بررسي توسط اعضا(مصاحبه‌شوندگان) و چندسويه‌نگري منابع داده‌ها و پايايي آن از روش كدگذاري مجدد بررسي و تاييد شد. طي 15 مصاحبه و اشباع نظري حاصله، 14 مولفه موثر در توسعه استعداد در صنعت بانكداري در دو دسته سازماني و فردي شناسايي گرديد. بر اساس يافته‌ها، روش‌هاي سازماني شامل منتورينگ، يادگيري حين كار، بازديد از بانك‌هاي معتبر، آموزش‌هاي تخصصي خارج از كشور، مديريت عملكرد، تسهيم دانش بين افراد، گردش شغلي، كارگاه‌هاي تخصصي، مربيگري، جلسات درون و برون سازماني و روش‌هاي فردي شامل برنامه‌ريزي پيشرفت حرفه‌اي، آموزش‌هاي تخصصي، توسعه فردي و مشاركت در فعاليت‌هاي گروهي تعريف گرديد. نتايج نشان مي‌دهد مهمترين روش در توسعه استعدادها در دسته روش‌هاي فردي، برنامه‌ريزي پيشرفت حرفه‌اي و مهمترين روش سازماني، منتورينگ مي‌باشد.