شماره ركورد
1389383
عنوان مقاله
بررسي اثرگذاري اميدواري سازماني بر عملكرد با رويكرد منابع و تقاضاي شغلي
پديد آورندگان
كاوند ، ندا دانشگاه فرهنگيان , محمدي مقدم ، يوسف علوم قضايي و خدمات اداري , محمدي مقدم ، يحيي تربيت و آموزش ناجا تهران
از صفحه
191
تا صفحه
215
كليدواژه
عملكرد , مزيت رقابتي , اميدواري سازماني , منابع شغلي , تقاضاي شغلي
چكيده فارسي
قابتهاي جهاني نيازهاي جديدي براي عملكرد بالا و ايجاد مزيت رقابتي مطرح مينمايند. از اينرو سازمانهاي امروز نيازمند حركت به سوي يك پارادايم جديد مي باشند؛ پارادايمي كه مزيت رقابتي را در داشتن حق انحصاري،منابع كمياب، كاركناني با مهارتها و روابط اجتماعي بالا نميبيند. اين مزيت رقابتي را ميتوان از طريق توسعه و مديريت سرماية روانشناختي همچون اميدواري سازماني بدست آورد. لذا هدف پژوهش حاضر بررسي بررسي اثرگذاري اميدواري سازماني بر عملكرد با رويكرد منابع و تقاضاي شغلي مي باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي آميخته ميباشد، كه با بگارگيري مصاحبه نيمه ساختار يافته با نخبگان و روش تحليل مضمون مؤلفههاي اميدواري سازماني و منابع و تقاضاي شغلي را احصا نموده، و 94 مضمون پايه و 14 مضمون سازمان دهنده و 5 مضمون فراگير حاصل شد.در فاز كمي با آزمون هاي كولموگروف اسميرنوف، رگرسيون و همبستگي به اعتبار سنجي مؤلفهها و بررسي اثرگذاري اميدواري سازماني بر عملكرد پرداخته شده است. يافتهها پژوهش بيانگر آن است كه اميدواري سازماني داراي نقش تعديل كنندگي بر تقاضاي شغلي و منابع شغلي بوده و اثر مثبت و مستقيم بر ارتقاء عملكرد سازماني دارد.
عنوان نشريه
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
لينک به اين مدرک