شناسايي موانع استقرار سيستم حسابداري منابع انساني بر اساس تكنيك ديمتل (موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشكي مشهد و واحدهاي تابعه)

موضوع و هدف مقاله: پژوهش حاضر موانع استقرار سيستم حسابداري منابع انساني را در دانشگاه علوم پزشكي مشهد، شناسايي و رتبه‌بندي كرده است.روش پژوهش: موانع پيش‌زمينه‌اي مؤثر، بر مبناي مطالعات پيشين و بر اساس نظرات تيم خبرگان به تعداد 22 شاخص در 6 بعد، از ميان 40 مؤلفه گزينش و تأييدشده كه با مكانيزم دو پرسش‌نامه‌ ماتريسي‌محور مطالعه شده است. براي طراحي پرسش‌نامه از مكانيزم مصاحبه و گفت‌وگو از نظرات تيم خبرگان شامل 15 نفر از صاحب‌نظران حوزه حسابداري دانشگاه علوم پزشكي مشهد استفاده شده است. جامعه‌ آماري پژوهش شامل حسابرسان داخلي و مستقل متمركز بر فعاليت‌هاي مالي واحدهاي دانشگاه علوم پزشكي مشهد در نيمه‌ اول سال 1401 بوده‌اند كه با توجه به محدودبودن جامعه ‌آماري، كليه مشمولين در دسترس، با برآورد 140 نفر شامل كاركنان بخش مالي دانشگاه علوم پزشكي مطالعه شدند. به‌منظور پاسخ به پرسش‌هاي پژوهش، از تكنيك تصميم‌گيري ديمتل و نرم‌افزار MATLAB استفاده‌شده است. يافته‌هاي پژوهش: جميع نظرات تلفيقي آزمودني‌ها، حاكي از بالاترين (بدترين) رتبه‌ها براي مانع عدم وجود نيروهاي ماهر و متخصص و مانع عدم وجود كارهاي تحقيقاتي بوده است.نتيجه‌گيري، اصالت و افزوده آن به دانش: نتايج پژوهش نشان داد كه تخصص و مهارت مي‌تواند يكي از مهترين عوامل تأثيرگذار در سيستم حسابداري باشد لذا اين پژوهش با ارائه موانع و عوامل الگوسازي حسابداري منابع انساني در دانشگاه علوم پزشكي مي‌تواند جهت برنامه‌ريزي بهتر در استخدام و همچنين در گزارشات مالي موثر باشد.