تدوين نظام توسعه مديريت منابع انساني سبز در سازمان تأمين اجتماعي كشور ايران

زمينه: رويكرد مديريت سبز برآمده از توجه به توسعه پايدار و به‌تبع آن، پايداري با رويكردهاي اجتماعي و انگيزه‌هاي اقتصادي، سلامت و ايمني جامعه كاركنان و نيز نشر تصوير عمومي مطلوب سازماني در افق زماني بلندمدت است. هدف: اين پژوهش تدوين نظام توسعه مديريت منابع انساني سبز در سازمان تأمين اجتماعي كشور، با رويكرد تحليلي و دسته‌بندي مؤلفه‌ها و شناخت عوامل بوده كه از حيث روش‌شناسي، نوع تحقيقات كاربردي و پيمايشي است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر پس از واكاوي سوابق، از روش كيفي و مصاحبه عميق روي 10 نفر از مديران سازمان تامين اجتماعي كشور با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند و با نمونه گيري نظري به اشباع نظري رسيده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحليل مضمون مورد بررسي و مدل پاردايمي ساخته شده است.يافته‌ها: يافته هاي پژوهش نشان داد از شناسايي عوامل توسعه در مديريت منابع سبز در كاركنان تأمين اجتماعي كشور شامل آموزش و توسعه سبز، جذب و استخدام سبز، نگهداري سبز و به‌كارگيري سبز است. نتيجه‌گيري: بررسي‌هاي صورت‌گرفته بر اساس نظام توسعه مديريت منابع انساني سبز نشان از وجود عامل‌هاي توسعه در سيستم بوده كه اين عوامل نشان از كارآمدي تدوين درست نظام توسعه مديريت سبز در سيستم‌سازماني كشور است.