شناسايي شاخص‌هاي اثرگذار بر توسعه شوخ‌طبعي رهبري در شركت دخانيات ايران

شوخ‌طبعي رهبري به‌عنوان پديدآورنده فضايي پويا و خلاق به توسعه‌يافتگي در شركت دخانيات ايران كمك مي‌كند، رهبران شوخ‌طبع عموماً براي حل مسائل شركت از نظريات و استانداردهاي رايج پيروي نمي‌كنند و راه‌حل‌هاي جديد و نوآورانه را جايگزين آن قرار مي‌دهند. اين راهبردها كمك مي‌كنند تا شركت، بهبودهايي مستمر، در فرايندهاي خود داشته باشد و بتواند با شرايط رقابتي و توسعه‌يافتگي بازار همگام شود، بدين منظور تعيين و انتخاب شاخص‌ها با بهره‌گيري ادبيات تحقيق و مصاحبه اكتشافي به همراه نظرسنجي از 20 نفر از خبرگان رشته هاي مديريت رفتارسازماني، مديريت منابع انساني و مديران ارشد دخانيات ايران انجام شده است، داده هاي كمي نيز با توزيع پرسشنامه بين 361 نفراز پرسنل در شركت دخانيات ايران انجام شده است، تجزيه و تحليل آماري داده هاي تحقيق با كمك نرم افزار هاي spss26، smart pls3 با روش هاي تحليل عاملي تاييد انجام شده است، يافته هاي پژوهش نشان از تاثيرگذاري چهار بُعد: عوامل محيطي، عوامل سازماني، عوامل شغلي و ويژگي هاي شخصيتي را تاييد كرده و نشان داده است، كه سه بُعد ( عوامل سازماني، عوامل شغلي و ويژگي هاي شخصيتي) نقش تاثير داشته است، امّا بُعد عوامل محيطي تاثير معكوسي را بر شوخ طبعي رهبري دخانيات ايران اعمال مي نمايد، اين بدان معني است كه عوامل سبك رهبري و فرهنگ سازماني در شركت دخانيات ايران اثرات منفي را بر شوخ طبعي رهبران داشته است.