بررسي رفتارهاي تخريب گري سازماني(ونداليسم) و ارتباط آن با احساس آنومي (بي هنجاري) كاركنان (مورد مطالعه :سازمان تامين اجتماعي)

هدف: تخريب‌گري و رفتارهاي ونداليسمي يكي ازموضوعات مهم رفتاري است كه با دامنه‌ وسيع و مخرب بر عملكرد افراد وكاركنان، كارآمدي و نهايتاً اثربخشي فردي و سازماني مؤثراست. ازديگر معضلات اجتماعي احساس انومي (بي‌هنجاري) در افراد است.  همزماني دو ناهنجاري در سازمان اثر تخريبي مضاعفي را مي‌تواند به همراه داشته باشد. در پژوهش حاضر به بررسي احساس انومي افراد دربروز رفتارهاي ونداليستي در سازمان تأمين اجتماعي پرداخته شده است. روش: جامعه آماري شامل70 نفر كاركنان سازمان تأمين اجتماعي كاشان در سال 1402 است.  نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده انجام‌گرفته است. با توجه به مدل مفهومي پژوهش جهت كاهش ميانگين ميزان خطاي مطلق در PLS تعداد 58 نمونه استفاده شده است. پرسشنامه در دو قسمت،  اول بخش تخريب‌گري سازماني با دو شاخص تخريب اعتبار سازماني وتخريب فيزيكي وقسمت دوم ان بخش انومي با چهار شاخص انومي سياسي،  اجتماعي،  اقتصادي وفرهنگي است. يافته‌ها: حاكي ازتأييدتأثير احساس آنومي (بي‌هنجاري) كاركنان (بي‌هنجاري سياسي،  اجتماعي،  اقتصادي و فرهنگي) بر بروز رفتارهاي ونداليستي سازماني (تخريب اعتبار سازماني و تخريب فيزيكي) با مقدار آماره t برابر 11.953 و ضريب تأثير 0.736 با اطمينان 95 درصد است.   نتيجه‌گيري: احساس آنومي (بي‌هنجاري) اركنان در بروز رفتارهاي ونداليستي سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد. و با توجه به ضريب تعيين تعديل شده احساس آنومي (بي‌هنجاري) كاركنان (بي‌هنجاري سياسي،  اجتماعي،  اقتصادي و فرهنگي) حدود 54.2 درصد از واريانس رفتارهاي ونداليستي سازماني (تخريب اعتبار سازماني،  تخريب فيزيكي) را تبيين مي‌كند.