نقش ميانجي‌گرايانه وفاداري سازماني در رابطه بين شخصيت كاري، شيفتگي شغلي و دل‌بستگي كاري كاركنان

زمينه و هدف: بقاي سازمان امروزه در گرو حفظ كاركنان است. از اين‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي‌گرايانه وفاداري سازماني در رابطه بين شخصيت كاري، شيفتگي شغلي و دل‌بستگي كاري كاركنان صورت گرفت.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و روش آن هم‌بستگي است. نمونه آماري پژوهش 230 نفر از كاركنان يكي از مراكز دولتي در سال 1402 است كه به روش نمونه‌‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش پرسش‌نامه وفاداري سازماني ولز و همكاران (2011)، پرسش‌نامه تيپ نماي مايرز – بريگز، پرسش‌نامه شيفتگي مرتبط با كار باكر (2008) و پرسش‌نامه دل‌بستگي كاري شوفلي و سينگلا (2002) بود. داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزارهاي اس‌پي‌اس‌اس و  اسمارت پي‌ال‌اس تحليل شدند.يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه وفاداري سازماني مي‌تواند نقش ميانجي در رابطه بين شخصيت كاري، شيفتگي شغلي و دل‌بستگي كاري كاركنان ايفاء كند.نتيجه‌گيري: نتايج نشان دادكه وفاداري سازماني يكي از ارزش‌هاي ضروري براي كاركنان در سازمان است كه مي‌تواند رابطه بين شخصيت كاري كاركنان و شيفتگي شغلي و دل‌بستگي كاري را متأثر سازد.