آسيب‌شناسي جوانگرايي در انتصاب مسئولين يكي از نهادهاي انقلاب اسلامي

در دهه گذشته و عصر حاضر، جوانگرايي در انتصاب مسئولين يكي از مباحث چالش‌برانگيز بوده است. باتوجه‌به اينكه جوانگرايي مي‌تواند تأثيرات متفاوتي بر روند انتصاب مسئولين داشته باشد. هدف اصلي اين تحقيق، آسيب‌شناسي جوانگرايي در انتصاب مسئولين يكي از نهادهاي انقلاب اسلامي است.روش انجام اين تحقيق از نظر هدف، از دسته پژوهش‌هاي كاربردي است و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها، توصيفي – تحليلي، بر مبناي الگوي تفسيري بوده كه به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش تحليل مضمون و با بهره‌گيري از نرم‌افزار MAXQDA 2022 استفاده شده است.جامعه آماري اين تحقيق براي شناسايي مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي اصلي تحقيق در دو بخش تقسيم شده است: بخش اول خبرگان ستادي كه خود سه‌لايه مسئولين عالي، مياني و صف را شامل شده و بخش دوم را خبرگان دانشگاهي تشكيل مي‌دهد. روش نمونه‌گيري از اساس شيوه گلوله‌برفي انجام شد كه با ابزار مصاحبه نيمه‌ساختاريافته، اشباع نظري حاصل شد.يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه جوانگرايي در دهه گذشته علي‌رغم چالش‌ها، وضعيت بهتري داشته است. بر همين اساس، بيشترين ميزان آسيب‌ها به ترتيب در ابعاد ساختاري، رفتاري و كمترين ميزان آسيب‌ها به ترتيب در ابعاد معنايي و زمينه‌اي شناسايي شدند.