چالش هاي حكمراني صندوق بازنشستگي كشوري

هدف: اين پژوهش بررسي چالش‌هاي حكمراني صندوق بازنشستگي كشوري در طراحي سامانه ارزشيابي عملكرد دوره‌اي براي اين صندوق بود. طرح پژوهش/ روش‏شناسي/ رويكرد: اين پژوهش اكتشافي و از لحاظ هدف كاربردي بود. جامعه خبرگان در روش كيفي 15 نفر ازخبرگان بود. داده‌ها با استفاده از مصاحبه جمع‌آوري و با كدگذاري سه گانه گراندد تئوري، مدل طراحي شد. تعداد خبرگان براساس اشباع نظري تعيين گرديد. يافته ‌ها: از تحليل متن مصاحبه با خبرگان، 6 مقوله اصلي و30 مفهوم به دست آمد.يافته‌ها نشان داد كه نارسايي زيرساخت‌هاي بازنشستگي، تحولات نامساعد كار وعدم  اطمينان موجود در صندوق، كوتاه ‌بودن عمر مديريت، نوسان‌هاي نرخ ارز و دلار، نرخ جايگزيني بالا و  نرخ پشتيباني پايين، عدم شايسته‌ گزيني مديران، كاهش و فقدان اقدامات پوششي درسطح جامعه و فقدان پاسخگويي دولت به بازپرداخت و تعهداتش به صندوق، مهم ترين چالش‌هاي حكمراني صندوق بازنشستگي كشوري است؛ كه با در نظر گرفتن تلاطم سياسي و تجاري محيط بيروني و تفكر راهبردي و كيفيت پايش و نظارت دروني مي‌توان از راهبردهاي برنامه‌ريزي، حمايتي، مالي، بيمه، مديريتي، سياسي، انساني، اصلاحي و نظارتي و بازنشستگي براي امكان ارزشيابي دوره‌اي عملكرد صندوق بهره برد.ارزش/ اصالت پژوهش: اين پژوهش با ارائه مدل جامع دربرگيرنده چالش‌هاي حكمراني صندوق بازنشستگي، علت به وجود آمدن آنها و عوامل بيروني و دروني تاثيرگذار برآن، به راهبردهايي براي بهبود شرايط فعلي صندوق بازنشستگي براي حكمراني آن و اجراي سامانه ارزشيابي عملكرد دوره‌اي صندوق بازنشستگي كشوري دست يافته كه گامي نوآورانه در جهت ارتقاي عملكرد اين صندوق برداشته است. همچنين يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند براي ساير صندوق‌هاي بازنشستگي نيز مفيد باشد.پيشنهادهاي اجرايي/ پژوهشي: پيشنهاد مي‌شود راهبردهاي ارائه شده در اين پژوهش درصندوق بازنشستگي كشوري اجرا و پس از ارزيابي، در صورت نياز اصلاح شوند. همچنين انجام پژوهش‌هاي بيشتر در زمينه ارزشيابي عملكرد ساير سازمان‌هاي دولتي ضروري است.