طراحي مدل خود مراقبتي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (رويكردي آميخته)

زمينه و هدف: هدف از انجام اين پژوهش، طراحي الگوي خودمراقبتي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران است. خودمراقبتي به‌معناي فعاليت‌هاي آگاهانه، اكتسابي و هدف‌داري است كه افراد به‌منظور حفظ حيات و تأمين، حفظ و ارتقاي سلامت خود انجام مي‌دهند.روش: پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي، از نظر ماهيت داده‌ها، آميخته و از نظر شيوه اجرا، اكتشافي است. در بخش كيفي، از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و نظريه داده‌بنياد استفاده شده است. جامعه آماري بخش كيفي پژوهش، فرماندهان انتظامي استان‌هاي مختلف بودند كه تعداد 15 نفر از آنها براساس اصل اشباع نظر به صورت نظري هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماري در بخش كمي نيز همه كاركنان فرماندهي انتظامي استان اردبيل بودند كه تعداد 335 نفر از آنها براساس روش نمونه‌گيري غيرتصادفي دردسترس انتخاب شدند.يافته‌ها: يافته‌ها نشان مي‌دهد الگوي خودمراقبتي كاركنان فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران تحت مقولات اعتمادبه‌نفس و اعتماد سازماني، خودآگاهي، اهداف شخصي و حرفه‌اي، هوش انطباقي و تنظيم هيجانات، استقلال در تصميم‌گيري، خودمراقبتي، نظام پاداش و تشويق، حمايت سازماني، فرصت‌هاي يادگيري و توسعه، اشتغال‌پذيري و اعمال مسئوليت، فرهنگ سازماني، رهبري تأثيرگذار، ايجاد فضاي امن و پذيرش خطا، توجه به سلامت، آرامش و مديريت استرس و ارتباطات سازنده، دسته‌بندي و از نظر اعتباريابي برازش شدند.نتايج: ايجاد برنامه‌هاي آموزشي و آگاهي‌بخشي، ارتقاء سطح ارتباطات داخلي سازمان، برقراري توازن كار و زندگي شخصي، ارائه خدمات پشتيباني روان‌شناختي، برنامه‌ريزي و پيگيري منظم سلامت و بهداشت كاركنان و ارزيابي دوره‌اي سطح رضايت و روان‌شناختي كاركنان مي‌توانند به توسعه خودمراقبتي كاركنان فرماندهي انتظامي منجر شوند.