شناسايي عوامل سازماني مؤثر بر بهره ‌وري در سازمان ‌هاي حاكميتي (مورد مطالعه: سازمان‌هاي انتظامي)

نتايج افزايش بهره‌وري نيروي انساني سازمان از مهم‌ترين اهداف هر سازماني است. سازمان ‌هاي نظامي و انتظامي نيز از اين امر مستثني نيستند و براي تحقق اهداف سازماني‌شان نظير تحقق امنيت پايدار نيازمند افزايش بهره‌وري در كاركنان‌شان هستند. در اين ميان عوامل سازماني وجود دارند كه با در نظر گرفتن آنها به عنوان گره‌هاي حل مسئله مي‌توان تا حد زيادي بهره‌وري نيروي انساني را ارتقا داد. لذا اين پژوهش، با هدف شناسايي عوامل سازماني موثر بر بهره‌وري عوامل گشت يگان عملياتي پليس 110 استان قم صورت گرفته است. اين پژوهش، بر اساس نوع هدف كاربردي، به لحاظ نوع روش كيفي و شيوه توصيفي و از نظر رويكرد استقرايي است. جامعه­ آماري پژوهش، شامل مديران و فرماندهان انتظامي استان قم و نمونه­ي تحقيق به روش نمونه‌گيري هدفمند از اين افراد بود. به منظور جمع­آوري داده­هاي كيفي از ابزار مصاحبه و به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي حاصل از مصاحبه، از تكنيك تحليل مضمون استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه عوامل سازماني نظير سبك رهبري، ويژگي‌هاي شغلي، نظام جبران خدمات، آموزش، پاداش و تنبيه، پشتيباني و حمايت سازماني و ارتقاي شغلي بر ميزان بهره‌وري عوامل گشت يگان عملياتي فوريت‌هاي پليسي 110 استان قم تاثير دارند.