بررسي تأثير پدرسالاري بر تروماي سازماني با نقش ميانجي جاه‌طلبي مديران زن در سازمان‌هاي دولتي استان ايلام

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير پدرسالاري بر تروماي سازماني با نقش ميانجي جاه‌طلبي مديران زن در سازمان‌هاي دولتي استان ايلام انجام گرفت. روش پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش‌هاي كاربردي و از لحاظ اجرا و شيوه‌ي گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه مديران زن سازمان‌هاي دولتي استان ايلام در سال 1402 به تعداد 127 نفر كه براساس جدول مورگان 95 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده براي اين مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها دراين پژوهش پرسشنامه‌پدرسالاري چنگ و همكاران (2000)، پرسشنامه تروماي سازماني استاينكمپ (2014) و پرسشنامه رهبري زهرآگين اشميت (2008) بود. روايي و پايايي اين پرسشنامه‌ها از طريق روايي صوري و آلفاي كرونباخ موردتأييد قرار گرفتند. يافته‌ها نتايج اين پژوهش نشان داد كه رابطه بين جاه‌طلبي سازماني با تروماي سازماني (0.639-) منفي و معني‌دار، رابطه بين پدرسالاري سازماني با تروماي سازماني (0.351) مثبت و معني‌دار و رابطه بين پدرسالاري سازماني و جاه‌طلبي سازماني (0.976-) منفي و معني‌دار بود. همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه رابطه بين پدرسالاري سازماني با تروماي سازماني با نقش ميانجي جاه‌طلبي سازماني (0.624) مثبت و معني‌دار بود. نتايج اين پژوهش نشان داد كه مديريت پدرسالارانه سبب ايجاد مشكلات سازماني مي‌شود و در اين راستا جاه‌طلبي سازماني به‌عنوان يك عامل مؤثر در بهبود عملكرد و كاهش تروما در سازمان‌ها مي‌تواند عمل كند؛ بنابراين پيشنهاد مي‌شود مديران با ايجاد انگيزه، رقابت سالم و ترويج فضاي كاري مثبت به منظور تحقق رشد و پيشرفت در سازمان و جلوگيري از تروماي سازماني عمل كنند.