عنوان مقاله :
ارائة چارچوب ارزيابي تأثيرات تنظيمگري با رويكرد فراتركيب
پديد آورندگان :
اعظمي ، امير دانشگاه تهران - گروه تصميم گيري و خط مشي گذاري عمومي , مقيمي ، محمد دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي , نرگسيان ، عباس دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
ارزيابي تأثيرات تنظيمگري , خط مشي گذاري , فراتركيب
چكيده فارسي :
هدف اصلي در اين پژوهش پرداختن به اين پرسش اساسي است كه چارچوب مناسب و جامع ارزيابي تأثيرات تنظيمگري در تدوين خطمشي بايد داراي چه عناصر و اجزا و مراحلي باشد. پژوهش با بهرهگيري از روش فراتركيب انجام شده است. جامعة پژوهش شامل مقالات منتشرشده به زبان انگليسي هستند كه پس از غربالگري تعداد 39 مقاله براي تجزيهوتحليل نهايي انتخاب شدند. تجزيهوتحليل دادهها با استفاده از تحليل تم و از طريق نرمافزار مكسكيودا انجام گرفته است. از تجزيهوتحليل مقالهها 204 كد اولية نهايي استخراج و در 26 تم فرعي و 7 تم اصلي طبقهبندي شده است. تمهاي اصلي شناساييشده دربرگيرندة مراحل بهكارگيري ارزيابي تأثيرات تنظيمگري هستند. همچنين تم اصلي ملاحظات قبل از بهكارگيري ارزيابي تأثيرات تنظيمگري شناسايي شده است. نتايج پژوهش نشان ميدهد مرحلة اول ارزيابي تأثيرات تنظيمگري بررسي وضعيت موجود دربرگيرندة انگيزه و هدف تنظيمگري، مرحلة دوم مشاوره و همفكري شامل مشاوره و همفكري، جمعآوري دادهها و اطلاعات، پردازش و تجزيهوتحليل دادهها و اطلاعات جمعآوريشده، گزينة پيشنهادي و انطباق و ارزيابي، مرحلة سوم نتيجهگيري و انتخاب گزينة نهايي براي اجرا، مرحلة چهارم توصيههاي قبل از اجراي برنامه، مرحلة پنجم اجرا و در نهايت نظارت بر نحوة اجرا است. از آنجا كه مطالعات ثانويه يك تصوير جامع از مطالعات قبلي ارائه ميدهد، با در نظر گرفتن اين موضوع، چارچوب ارائهشده در پژوهش حاضر ميتواند مبنايي براي مطالعات اولية ضروري در حوزة ارزيابي تأثيرات تنظيمگري باشد. در ضمن ميتوان با بوميسازي چارچوب ارائهشده و نيز با لحاظ كردن فرهنگ و ارزشهاي هر سازماني از آن بهرهبرداري كرد.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني