بررسي تاثير رهبري معنوي بر وفاداري كاركنان با نقش تعديلگر اعتماد به سازمان ( مورد مطالعه: شركت فرودگاه و ناوبري هوايي ايران)

هدف:تحقيق حاضر با  هدف بررسي تاثير سبك رهبري معنوي بر وفاداري كاركنان با نقش تعديلگر اعتماد به سازمان صورت پذيرفت. روش: تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآري داده‌ها توصيفي – همبستگي مي‌باشد و از  سه پرسش نامه بومي سازي شده‌ي سبك رهبري  معنوي، وفادراي  كاركنان و اعتماد به سازمان به عنوان ابزار تحقيق استفاده شد. جامعه آماري تحقيق كاركنان شركت فرودگاه و ناوبري هوايي بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر با 284 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بدست آمد. روايي  پرسش‌نامه پايايي پرسش‌نامه  رهبري  معنوي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ برابر با 0.82 ،  وفاداري  كاركنان برابر با 0.82 و اعتماد به سازمان  0.79 برآورد گرديد.، همچنين از معادلات ساختاري  جهت آزمون فرضيه‌هاي  استفاده شده است.يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري معنوي بر وفاداري  كاركنان تاثير دارد، ميزان اثر رهبري معنوي بر وفادراي برابر با 0.41 است، همچنين زير مولفه‌هاي رهبري  معنوي (‌چشم انداز معنوي، اميد و ايمان، تعهد سازماني، عشق به هم نوع، عضو بودن، معناداري  و بازخورد عملكرد)  بر  وفاداري  اثر دارد،نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق نشان داد كه تاثير  اعتماد به سازمان بر  وفاداري  كاركنان نيز معنادار است، آناليز مسير بر اساس معادلات ساختاري  نقش تعديلگر اعتماد به سازمان بين دو متغير رهبري  معنوي  و وفاداري كاركنان را تاييد كرد.