رابطه سكوت سازماني كاركنان با سبك مديريت و اخلاق حرفه ‏اي مديران

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه سكوت سازماني كاركنان با سبك مديريت و اخلاق حرفه ‏اي مديران در دانشگاه فرهنگيان شهرستان زاهدان انجام گرفت. روش انجام پژوهش توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران در دانشگاه فرهنگيان شهرستان زاهدان به تعداد 130 نفر كه تعداد 100 نفر به‏ عنوان حجم نمونه از طريق روش نمونه‏ گيري تصادفي شاده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سكوت سازماني (واكولا و بوراداس، 2005)، پرسشنامه سبك مديريت مديران (مقيمي، 1389) و پرسشنامه اخلاق حرفه ‏اي (آرميتو و همكاران، ۲۰۱۱) بود. روايي ابزار پژوهش از نوع محتوايي و اعتبار ابزار از طريق ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سكوت سازماني (0.80)، پرسشنامه سبك مديريت مديران (0.81) و پرسشنامه اخلاق حرفه ‏اي (0.81) برآورد گرديد. جهت تحليل فرضيه‏ هاي پژوهش از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندمتغيره استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان داد بين سكوت سازماني كاركنان با سبك مديريت و اخلاق حرفه ‏اي مديران در دانشگاه فرهنگيان رابطه معناداري مشاهده شد. همچنين بين مؤلفه‏ هاي سكوت سازماني كاركنان با سبك مديريت و اخلاق حرفه‏ اي مديران در دانشگاه فرهنگيان رابطه معناداري وجود داشت و نيز بين سبك مديريت مديران با اخلاق حرفه‏اي مديران و مؤلفه ‏هاي آن در دانشگاه فرهنگيان رابطه معناداري وجود داشت. از بين سبك ‏هاي مديريت مديران، سبك مديريت مشاركتي مديران توانست 68 درصد از سكوت سازماني كاركنان را پيش‏ بيني نمايد و از بين مؤلفه ‏هاي اخلاق حرفه‏اي، مؤلفه مسئوليت اجتماعي مديران توانست 60.8 درصد از سكوت سازماني كاركنان را پيش‏ بيني كند.