طراحي الگوي منابع انساني سبز با تأكيد بر بهداشت و سلامت در دانشگاه آزاد اسلامي

مقدمه: منابع انساني سبز يكي از مباحث مرتبط و زيرمجموعه موضوع توسعه پايدار و مديريت محيط‌ زيست دوستانه است كه تقريباً از اوايل قرن حاضر مورد توجه محققان، نهادهاي بين‌المللي و ديگر سازمان‌ها قرارگرفته است و ناديده انگاشتن آن، ضررهاي زيادي به سازمان‌ها و جامعه به بار آورده است. اين تحقيق باهدف طراحي الگوي مديريت منابع انساني سبز در دانشگاه آزاد اسلامي و با استفاده از روش آميخته (كمي و كيفي ) اجراشده است.روش كار: در بخش كيفي از روش دلفي استفاده شد در اين بخش مدل تحقيق با انجام سه دور روش دلفي تدوين شد.در بخش كمي با استفاده از روش سناريوسازي و در محيط نرم‌افزارهاي اس پي اس اس و ونسيم مدل پيشنهادي و سؤالات ارائه‌شده در مرحله كيفي موردبررسي قرار گرفتند. جامعه آماري در بخش كيفي شامل 15 نفر از خبرگان حوزه مديريت منابع انساني بودند كه به روش گلوله برفي انتخاب شدند.نتايج: نتايج نشان داد كه تحليل و طراحي سبز، برنامه‌ريزي منابع انساني سبز، استخدام سبز، انتخاب سبز، جامعه‌پذيري سبز، ارتباط كاركنان سبز، توسعه و پرورش سبز، مديريت پاداش سبز، مديريت بهداشت و سلامت سبز، مديريت نظم و انضباط سبز و ارزيابي عملكرد سبز ابعاد اكتشاف شده مديريت منابع انساني سبز مي‌باشند و به كمك سناريونويسي الگوي مديريت منابع انساني سبز در دانشگاه آزاد اسلامي طراحي و تدوين شد.نتيجه‌گيري: به نظر مي‌رسد الگوي منابع انساني سبز مي‌تواند بر سلامت و بهداشت جامعه اثرگذار باشد در اين راستا پيشنهاد مي‌گردد كه تحقيقات بيشتري صورت بگيرد.