بررسي تأثير آموزش مؤلفه‌هاي جنگ‌ شناختي بر روي ميزان رضايت شغلي كاركنان نظامي

ضرورت جهان كنوني موجب شده است بسياري از كشورهاي پيشرفته سازمان‌هاي خود را پيوسته بررسي، تحليل و نقد كنند و شيوه‌هاي نو و سازگار با ضرورت‌هاي جهان كنوني را برپا و كارآمد كنند. نيروي انساني از مهم‌ترين  سرمايه‌هاي سازمان‌ها بوده كه برخورداري آن‌ها از رضايت شغلي مي‌تواند ياريگر سازمان‌ها در رسيدن به اهدافشان باشد. براي ارتقاء سطح اين متغير در نيروي انساني در سطح نيروهاي مسلح مطالعات بسياري انجام شده، ولي در اين ميان به نقش و اهميت جنگ شناختي، به‌عنوان عامل تأثيرگذار بر اين متغيرهاي شغلي ازجمله رضايت شغلي كمتر توجه شده است. پژوهش حاضر باهدف تعيين بررسي ميزان تأثير آموزش مؤلفه‌هاي جنگ شناختي بر ميزان عملكرد شغلي كاركنان يكي از يگآن‌هاي نزاجا انجام گرفت. پژوهش حاضر نيمه آزمايشي با پيش‌آزمون –پس‌آزمون و پيگيري است. با استفاده از روش نمونه‌گيري در دسترس تعداد 16 نفر به‌صورت داوطلبانه انتخاب و به‌صورت تصادفي در دو گروه آزمايش و كنترل گمارده شدند. سپس آموزش مؤلفه‌هاي جنگ شناختي براي گروه آزمايش به مدت 7 جلسه در گروه آزمايش اجرا شد و گروه كنترل از هيچ گونه آموزشي برخوردار نشد. در اين پژوهش از پرسشنامه رضايت شغلي ... استفاده گرديد و داده‌هاي به‌دست‌آمده به شيوه تحليل كوواريانس تحليل شدند. يافته‌هاي پژوهش حاضر بيانگر آن بودند كه كاربرد آموزش مؤلفه‌هاي جنگ شناختي در فضاي كار براي كاركنان نظامي مي‌تواند در ارتقاء مؤلفه‌هاي شناختي در حوزه كاري و ملي و همچنين افزايش آگاهي و بالا بردن رضايت شغلي آن‌ها مؤثر باشد.