فرايند اسپين‌آف و توسعه‌ سرمايه‌ اجتماعي كارآفرينان دانشگاهي

مطالعه‌ حاضر با هدف بررسي چگونگي كمك فرايند اسپين‌آف‌ها به توسعه‌ سرمايه‌ اجتماعي كارآفرينان دانشگاهي انجام شده است. پژوهش حاضر ماهيت استقرايي، اكتشافي، و كيفي دارد. روش تحقيق از نوع تحليل موردي چندگانه است. در اين ارتباط هشت ونتور دانشگاهي دو تا چهار ساله، داراي حداكثر تنوع در مؤلفه‌هاي كليدي، شامل كارآفرينان و سازمان‌هاي مادر و فناوري، مورد بررسي قرار گرفت. انتخاب اين تعداد خاص نتيجه‌ اشباع نظري در طول مرحله‌ كدگذاري و تجزيه‌وتحليل داده‌ها بود. داده‌ها از طريق 35 مصاحبه‌‌ نيمه‌ساختار‌يافته با زمان متوسط دو ساعت شامل 22 مصاحبه با كارآفرينان و 13 مصاحبه با مديران و ساير كاركنان مراكز رشد جمع‌آوري شد. تجزيه‌وتحليل و تفسير داده‌ها از طريق رونويسي مصاحبه‌ها، كدنويسي، و تحليل مصاحبه با كمك نرم‌افزار NVivo 2.0، فايل توضيحات براي هر مورد، جداول تحليلي، مقايسه‌هاي درون‌موردي و بين‌موردي، و نهايتاً مقايسه با پيشينه و مباني نظري صورت گرفت. نتايج نشان داد: سه مكانيسم وابستگي به دانشگاه، غوطه‌ور شدن در شبكه‌ روابط دانشگاهي، و بسترسازي جهت ايجاد سرمايه‌گذاري خطرپذير براي كارآفرينان جهت توضيح سهم فرايند اسپين‌آف‌ها در توسعه‌ سرمايه‌ اجتماعي كارآفرينان دانشگاهي تأثيرگذار خواهد بود. وابستگي باعث اعتبار پروژه‌ كارآفرينان و دسترسي ترجيحي به مخاطبان و منابع خاص مي‌شود. مكانيسم غوطه‌وري فرصت‌هايي را براي جلسات فراهم مي‌كند و كارآفرينان را به شبكه‌ مخاطبان و ساختار دانشگاه نزديك مي‌كند تا شبكه‌ پشتيباني خود را توسعه دهند. مكانسيم بسترسازي از طريق ايجاد فرصت‌هاي ملاقات براي كارآفرينان و واسطه‌گري بين كارآفرينان و ساير مخاطبان باعث توسعه‌ مهارت‌هاي اجتماعي و تجاري و مالي مي‌شود و به توسعه‌ شبكه‌هاي تجاري مي‌انجامد.