بررسي نقش تعديل ‎گر محيط پوياي سازمان در روابط قابليت‌هاي پوياي سازماني، عملكرد و مزيت رقابتي

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير قابليت‎هاي پويا و محيط پويا بر عملكرد و مزيت رقابتي اين سازمان‎ها است. پژوه حاضر به عنوان پژوهش پيشتاز در زمينه قابليت‎هاي پويا و محيط پويا در شهرداري‌ها در حال اجرا است. فوايد اين پژوهش كاربرد قابليت‎هاي پويا در ايجاد مزيت رقابتي و بهبود عملكرد در محيط پوياي شهرداري‎هاست. جامعه آماري مديران و كاركنان شهرداري نيشابور بودند. بر اساس جدول مورگان حداقل تعداد نمونه برابر 117 نفر بود كه براي پاسخ به پرسشنامه انتخاب شدند. روش گردآوري اطلاعات كتابخانه‎اي و ميداني بوده است. اين پژوهش از نوع كاربردي و توصيفي پيمايشي است و جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه‌اي تهيه‌شده از چند پرسشنامه استاندارد بود كه توسط محقق يكپارچه‌سازي شد. پرسشنامه‌ها بر اساس مطالعات تئوريكي و طيف پنج گزينه‌اي ليكرت تهيه شد. روايي محتوايي پرسشنامه ازنظر اساتيد و كارشناسان مثبت ارزيابي گرديد، همچنين از تحليل عاملي تأييدي براي تأييد روايي سازه استفاده شد. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و روايي آن با استفاده از روايي محتوا با نظر اساتيد و روايي سازه با تحليل عاملي تأييدي مورد تأييد قرار گرفت. با استفاده از آمار توصيفي و روش‌هاي استنباطي (آزمون ضريب همبستگي و آزمون مدل‌سازي معادلات ساختاري موسوم به تحليل مسير) اطلاعات تجزيه‌وتحليل شد. براي تحليل تعديلگري محيط پويا در رابطه قابليت پويا و مزيت رقابتي و عملكرد از آزمون در نرم‏افزار پي‌ال‌اس استفاده شد. نتايج حاصل از مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان مي‌دهد كه قابليت پويا بر كسب مزيت رقابتي تأثيرگذار است، اما تأثير آن بر عملكرد مورد تأييد قرار نگرفت.تأثير محيط پويا بر كسب مزيت رقابتي و عملكرد منفي بود. بدين معنا كه دستيابي به مزيت رقابتي و عملكرد بالاتر در محيط پويا براي سازمان سخت تر خواهد شد. مزيت رقابتي بر عملكرد تأثير مثبت داشت. تعديل گري محيط در رابطه قابليت پويا و مزيت رقابتي معنادار نبود؛ اما محيط پويا رابطه بين قابليت پويا و عملكرد را تعديل مي كرد. از جمله مهم ترين محدوديت پژوهش، محدوديت اطلاعاتي و پرسشنامه را مي توان ذكر كرد.