آسيب شناسي فعاليت‌هاي پژوهشي در شركت گاز استان خراسان جنوبي با استفاده از تحليل سلسه مراتبي (AHP) و روش‌هاي تحليل آماري

در دنياي امروز، تحقيق و توسعه يكي از مهم‌ترين عوامل پيشرفت و توسعه جوامع است. كاركنان يك سازمان مي‌توانند از طريق انجام پژوهش‌هاي مختلف به بهبود عملكرد و رشد سازماني كمك كنند. مطالعه حاضر به بررسي موانع پژوهشي از ديدگاه كاركنان شركت گاز استان خراسان جنوبي در سال 1402 مي‌پردازد. علاوه بر اين، به مطالعه شاخص‌ها و معيارهاي موانع پژوهش بر اساس نظرات خبرگان و مديران حوزه پژوهشي نيز پرداخته است. مطالعه حاضر به بررسي موانع پژوهشي از ديدگاه كاركنان شركت گاز استان خراسان جنوبي در سال 1402 مي‌پردازد. علاوه بر اين، به مطالعه شاخص‌ها و معيارهاي موانع پژوهش بر اساس نظرات خبرگان و مديران حوزه پژوهشي نيز پرداخته است. مطالعه حاضر از نوع توصيفي-تحليلي بوده و جامعه آماري آن شامل تمام كاركنان شركت گاز استان خراسان جنوبي است. در اين مطالعه بر اساس روش‌هاي آماري، تعداد افراد پاسخ دهنده برابر با۹۰ نفر مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي شامل اطلاعات دموگرافيكي و ۳۱ سوال در ۶ حوزه موانع مديريتي، موانع توانمندسازي، موانع ناشي از ضوابط اداري، موانع فردي، موانع اجتماعي و موانع امكانات پژوهشي مي‌باشد. روايي پرسشنامه توسط خبرگان و متخصص حوزه مربوطه و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. داده‌هاي حاصل از اين پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. بعلاوه، خبرگان حوزه پژوهش مقايسه‌اي را بين معيارها و زير معيارهاي موانع موثر بر عدم پژوهش كاركنان شركت گاز استان خراسان جنوبي با روش تحليل سلسله مراتبي(AHP) و با بكار بردن نرم افزار EXPERT CHOICE انجام داده‌اند.يافته ها: يافته ها نشان مي دهد كه بر اساس ديدگاه كاركنان شركت گاز ا ستان خراسان جنوبي تاثير موانع ناشي از ضوابط اداري بر فعاليت هاي پژوهشي آنان بيشتر از تاثير ساير موانع (به جز موانع فردي) در سطح معني داري 0.05 مي باشد. علاوه بر اين، موانع توانمندسازي كمترين تاثير را بر فعاليت هاي پژوهشي كاركنان داشته و تاثير بقيه موانع در سطح معني داري 0.05 با يكديگر برابر است. بر اساس ديدگاه خبرگان و مديران حوزه پژوهش، نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه موانع ناشي از ضوابط اداري، موانع مديريتي، موانع توانمندسازي، موانع فردي، موانع ناشي از امكانات پژوهشي و در نهايت موانع اجتماعي به ترتيب بيشترين تاثير را در عدم تمايل به فعاليت هاي پژوهشي در بين كاركنان شركت گاز استان خراسان جنوبي را شامل مي شود. اصالت/ارزش افزوده علمي: هرچند مطالعاتي در زمينه بررسي موانع پژوهشي كاركنان در ارگانهاي مختلف انجام شده، اما براي اولين بار است كه آسيب شناسي فعاليت هاي پژوهشي در شركت گاز استان خراسان جنوبي مورد مطالعه قرار مي گيرد. ا ين پژوهش با بكاربردن روش هاي علمي و تحليل هاي متقن به مديران شركت گاز استان خراسان جنوبي پيشنهاد مي دهد كه در جهت رفع موانع پژوهشي به ويژه موانع ناشي از ضوابط اداري و موانع مديريتي ا قداماتي اجرايي لازم به منظور افزايش انگيزه كاركنان شر كت براي فعاليت هاي پژوهشي انجام دهند .