پديدارشناسي تجربه كاركنان از صلابت سازماني

صلابت سازماني، مفهوم جديدي از روانشناسي مثبت بوده و ويژگي افراد موفق دنيا مي باشد. صلابت سازماني بيانگر شور و اشتياق جهت تحقق اهداف بلندمدت سازماني است. اما در حال حاضر در خصوص تجربه زيسته صلابت سازماني فهم ناچيزي وجود دارد. در اين پژوهش از روش پديدارشناسي استفاده شده تا تجربه زيسته اين پديده توصيف گردد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان دادگستري استان كردستان بوده است. در اين پژوهش ابتدا براساس پرسشنامه سوت ويك و همكارانش، افراد با صلابت شناسايي و سپس با روش نمونه گيري غيرتصادفي هدفمند، با 8 نفر مصاحبه عميق انجام شد. يافته هاي تحليل كيفي نشان داد جوهره تجربه صلابت سازمان از چهار مضمون اصلي تشكيل شده است كه عبارتند از: 1. صلابت سازماني به مثابه شخصيت فعال با مضامين فرعي نوآوري، صبوري، انعطاف پذيري، 2. صلابت سازماني به مثابه معنويت كاري با مضامين فرعي رضايت خدا، رضايت خلق خدا، صداقت، تقوا، ادب3. صلابت سازماني به مثابه استقامت كاري با مضامين فرعي پشتكار، پيگيري، تلاش گري، 4. صلابت سازماني به مثابه حل كنندگي مساله عمومي با مضامين فرعي مساله شناسي، خبرگي، مسئوليت پذيري، خدمت محوري، مي باشد. فهم تجربه زيسته صلابت سازماني مي تواند حركت سازمان را در مسير تحقق اهدافش تسهيل نمايد.