تأثير سبك‌هاي رهبري خدمتگزار و اخلاقي بر خلاقيت كاركنان

تشويق و تقويت خلاقيت در بين كاركنان يك استراتژي مهم براي حفظ و بهبود مزيت‌هاي رقابتي، تضمين بقاي طولاني‌مدت و رشد سازمان‌ها است. از طرفي رهبران كه مجري اجراي استراتژي هاي سازمان هستند، اتعيين اينكه گدام يك از سبك‌هاي رهبري از طريق كدام روش، رويه و رويكردها و از طريق كدام استراتژي با خلاقيت كاركنان مرتبط بوده، مهم است. رفتار شهروندي سازماني به‌عنوان يك رفتار روان‌شناختي ممكن است نقش حياتي را به‌عنوان يك ميانجي در رابطه‌ي ما بين سبك‌هاي رهبري و خلاقيت كاركنان بازي كند. تحقيق كنوني ازنظر هدف، پژوهشي كاربردي و از حيث گردآوري داده‌ها و اطلاعات پژوهشي توصيفي-پيمايشي است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق كليه‌ي كاركنان دانشگاه دولتي خليج فارس بوشهر به تعداد 302 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 169 نفر از كاركنان است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات از جامعه‌ي آماري پرسشنامه بود. به‌منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق از روش مدل معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزارهاي SPSS 22 و Lisrel بهره گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه سبك‌هاي رهبري خدمتگزار و رهبري اخلاقي بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني تأثير معناداري دارند. همچنين سبك رهبري اخلاقي از طريق ابعاد مدير اخلاقي و رفتار اخلاقي بيشتر از سبك رهبري خدمتگزار بر رفتار شهروندي سازماني و خلاقيت كاركنان تاثير دارد.