الگوي پيشامدها و پيامدهاي اينرسي سازماني

پديده اينرسي سازماني به طرق گوناگون منجر به ايجاد آسيب و ناكارآمدي در فرايندهاي سازمان و در پي آن بروز موانع جدي در راستاي نيل به اهداف در سطوح خرد و كلان مي‌شود. امروزه با توجه به امكان بروز اين پديده در سازمان‌هاي گوناگون و ايفاي نقش آن به عنوان مهم‌ترين عامل محدودكننده انعطاف‌پذيري و بازداشتن سازمان از ارائه به موقع واكنش و پاسخ به تغييرات روزمره محيطي، اهميت شناسايي عميق‌تر علل موثر بر بروز اين پديده و پيامدهاي حاصل از آن، دوچندان شده‌ است. لذا با توجه به عدم وجود الگوي يكپارچه و منسجم پيرامون پيشامدها و پيامدهاي اينرسي سازماني، پژوهش حاضر با هدف بررسي نظام‌مند و تركيب كيفي يافته هاي حاصل از مطالعات پيشين در رابطه با موضوع اينرسي در سازمان و تدوين چارچوبي واحد از پيشامدها و پيامدهاي پديده مذكور، به روش فراتركيب، طراحي و اجرا شده است. جهت جمع آوري داده ها و پيشبرد فرآيند پژوهش، يافته هاي موجود در 30 منبع داخلي و 21 منبع خارجي مورد مطالعه و استفاده قرار گرفته است. نتايج پژوهش كاربردي حاضر بيانگر اين است كه پيشامدهاي اينرسي در سازمان در سه بعد فردي، گروهي و سازماني قابل بررسي مي باشد. در پايان پژوهش، الگوي مفهومي پديده اينرسي سازماني، تدوين و ارائه گرديد.