طراحي الگوي پيشايندها و پيامدهاي غيبت ذهني كاركنان در ايران با رويكرد فراتركيب

غيبت ذهني كاركنان پديده اي منفي است كه مي تواند سازمان ها را با چالش هايي بسيار در راستاي دستيابي به مزيت رقابتي مواجه سازد. از اين رو، مطالعه حاضر با هدف شناسايي الگوي پيشايندها و پيامدهاي غيبت ذهني كاركنان در ايران طراحي و اجرا شده است. اين مطالعه، پژوهشي كيفي است كه با استفاده از روش فراتركيب انجام شده است. نتايج نشان مي دهد پيشايندهاي غيبت ذهني كاركنان در ايران مي توانند در دو سطح فردي (با دو مولفه عوامل نگرشي- ادراكي و عوامل رفتاري- عملكردي) و سازماني (با سه مولفه عوامل مربوط به ماهيت شغل، عوامل مربوط به محيط شغل و ضعف فرايندهاي داخلي سازمان) مورد مطالعه قرار گيرند. يافته ها همچنين حاكي است، پيامدهاي غيبت ذهني كاركنان در ايران نيز مي تواند در دو سطح فردي (با دو مولفه پيامدهاي نگرشي- اداركي و پيامدهاي رفتاري- عملكردي) و سازماني (با دو مولفه پيامدهاي كوتاه‌مدت و پيامدهاي بلندمدت) در مورد مطالعه قرار گيرند.