شناسايي مولفه هاي كيفي اجراي بازي وارسازي درمحيط كاري شركت هاي دانش بنيان

اگرچه ديجيتالي‌شدن امكانات مهمي را به‌ارمغان مي‌آورد، پياده‌سازي فناوري‌هاي آن در عمل مي‌تواند چالش‌برانگيز باشد. يكي از پيشرفت‌هاي عمده كنوني دراين زمينه كشف پتانسيل بازي‌وارسازي براي توانمندي شركت‌هاي دانش‌بنيان است. بر همين اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسايي مولفه‌هاي كيفي اجراي بازي‌وارسازي در محيط‌كاري شركت‌هاي دانش‌بنيان انجام گرفته‌ است. اين پژوهش داراي رويكرد كيفي است از طريق مصاحبه‌هاي عميق نيمه‌ساختارمند به تدوين و اعتباريابي چارچوب مفهومي با روش تحليل مضمون پرداخته است. جامعه‌ آماري شامل صاحب‌نظران شركت‌هاي دانش‌بنيان هستند كه از بين آنها ۱۲نفر به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب و در اين مطالعه مشاركت كردند. تعداد نمونه‌ها از قاعده اشباع پيروي مي‌كند. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد. مفاهيم در قالب 4 مضمون اصلي شامل فرايند پذيرش با 2 مضمون سازمان‌دهنده، راهبردهاي ارتقايي با 4 مضمون سازمان‌دهنده، راهبردهاي توسعه و طراحي با 4 مضمون سازمان‌دهنده، بسترهاي ارزيابي و اجرايي با 3 مضمون سازمان‌دهنده شناسايي شدند. بازي‌وار‌سازي در واقع امكانات مختلفي را براي افزايش انگيزه كاركنان براي فعاليت‌هاي دانش‌بنيان فراهم مي‌كند. اما براي آشكاركردن پتانسيل خود، به يك محيط مناسب نياز دارد.