طراحي مدل توسعه كارآفريني سبز در حوزه مديريت پسماندهاي شهري

توسعه كارآفريني سبز به‌عنوان يك انقلاب كارآفريني نوظهور، عاملي مؤثر در جهت كاهش آلودگي محيط‌ زيست و استفاده از كمترين امكانات اما بيشترين بهره‌وري در انجام امور مشاغل سبز است. لذا هدف اين پژوهش، طراحي مدل توسعه كارآفريني سبز در حوزه مديريت پسماندهاي شهري است تا از اين معضل زيست‌محيطي به‌عنوان منبع فرصت استفاده كرده و اين خطر زيست‌محيطي و اجتماعي را به ارزش‌هاي اجتماعي و سود اقتصادي تبديل كند. روش اين پژوهش برحسب هدف بنيادي و گردآوري داده‌ها، كيفي– داده‌بنياد (سيستماتيك) است. پس از انتخاب 15 نفر از صاحبان كسب‌وكارهاي مديريت پسماند شهري، مديران شهري و خبرگان اين حوزه با روش نمونه‌گيري هدفمند و مصاحبه نيمه‌ساختاريافته، داده‌ها گردآوري شدند. سپس در سه مرحله كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل و در‌نهايت ۱۱۷ گزاره مفهومي اوليه از كدگذاري باز، ۳۸ مقوله از كدگذاري محوري و 16 عامل اصلي از كدگذاري انتخابي شناسايي شدند. نتايج تأكيد مي‌كنند مقوله محوري، توسعه كارآفريني سبز است كه با توجه به عوامل علّي (مانند ويژگي‌هاي، فردي و شغلي)، عوامل زمينه‌اي (مانند عوامل نهادي، زيرساختي، محيطي، فناوري و نوآوري) و عوامل مداخله‌گر (مانند عوامل اقتصادي، سياسي، قانوني و اجتماعي-فرهنگي و آموزشي) شكل گرفته است و با راهبردهاي حمايتي، اصلاحي، اجرايي و ساختاري به سه دسته پيامد اقتصادي، اجتماعي و زيست‌محيطي يا به‌عبارتي توسعه پايدار منجر مي‌شود. اين يافته‌ها به مديران، برنامه‌ريزان و سياستگذاران حوزه مديريت پسماند و توسعه كارآفريني سبز در ايجاد ارزش (مزيت رقابتي و ثروت) و تحقق آينده‌اي پايدارتر كمك مي‌كنند.